Трудовые отношения RSS / Читать в FaceBook Читать в Twitter Читать в ВКонтакте Читать в LiveJournal RSS-трансляция



+1 6
+6
-1 0
Если уволившийся сотрудник хочет вернуться на работу…

Если уволившийся сотрудник хочет вернуться на работу…

Не далее чем полгода назад он уволился по собственному желанию. И причина для увольнения у него была вполне понятная и оправданная – по семейным обстоятельствам, хотел реализовать себя в другой фирме или просто ищет место под солнцем. Но вот сегодня он пришел обратно и просит, чтобы его приняли на прежнее место работы. Стоит ли принимать такого сотрудника?


«У них» и «у нас»…

Если поинтересоваться опытом зарубежных стран, то в большинстве из них, в частности в Штатах, к таким сотрудникам относятся более чем лояльно, а в большинстве компаний возвращение boomerang employers (сотрудников-бумерангов) даже приветствуется. Такое отношение во многом сложилось из-за отсутствия «у них» такого понятия как «трудоустройство на всю жизнь». В то же время в России еще до недавнего времени ушедшего работника иначе как предателем и ренегатом не считали. Некоторые работодатели даже не жалели времени на составление черного списка уволившихся сотрудников, согласно которому последним навсегда была заказана дорога обратно.

Конечно, обобщать в такой ситуации нельзя, ведь каждый случай индивидуален – и причины, и следствие, да и сам процесс ухода. И решение, принимать ли обратно уволившегося по собственному желанию сотрудника, нужно принимать с учетом всех факторов. Ведь у этой ситуации есть как плюсы, так и минусы.

Существенные плюсы

В другой компании ваш «перебежчик», несомненно, приобрел какие-то новые навыки, даже если занимал аналогичную должность. И все эти навыки он теперь сможет применить на «новом старом» месте. А уж если у сотрудника на прежнем месте должность была по рангу выше, то это дополнительный довод взять его обратно. К тому же в большинстве случаев ранее уволившийся сотрудник возвращается с новыми проектами и идеями.

Еще одним поводом для принятия обратно «бумеранга» служит то, что ему не потребуется время на адаптацию в коллективе. Тем более, что своим общением он будет только повышать лояльность других сотрудников. Сотрудник, которых хочет вернуться на работу, как ничто другое показывает, что в вашей компании и работа приятнее, и коллектив сплоченнее, и руководитель лучше. К тому же этот человек вам знаком и сюрпризов от него последует куда меньше, чем от вновь принятого работника. Да и сам «старый новый» работник будет всячески стремиться оправдать ваше доверие. И если правильно этим воспользоваться, у вас будет более чем лояльный сотрудник, которого первое время не нужно будет дополнительно мотивировать.

Еще один момент возвращения «старого» сотрудника в компанию – психологическое воздействие на клиентов. Аналитики отметили, что в большинстве своем клиенты больше любят работать именно с «бумерангами», ведь если человек вернулся в фирму, значит она действительно лучшая.

И серьезные минусы…

Одним из недостатков прихода в компанию «бумеранга» - непредсказуемость развития ситуации. Представители отечественного бизнеса могут вспомнить случаи, когда ранее уволившиеся сотрудники возвращались только ради мести. Хотя такие случаи – скорее исключения, и обычно им предшествовало весьма некрасивое расставание.

Не стоит исключать и вариант использования вашей компании как перевалочного пункта. Такого специалиста вычислить несложно – достаточно пообщаться с его коллегами в вашей компании и той, откуда он хочет вернуться. Если вам скажут, что человек при виде трудностей пасует и идет по пути наименьшего сопротивления, значит, он просто ищет место, на котором потребуется меньшая отдача.

Конечно, принять «бумеранга» с распростертыми объятиями – жест широкий и немало играет на имидж компании. В то же время, если остальные сотрудники сделают выводы, что в этой компании легко можно вернуться на работу, они также легко могут отправиться искать лучшего места под солнцем.


Обратите внимание:

Для людей с плохой кредитной историей составлен рейтинг лучших кредитных предложений 2018 года.


Нравится






24998
6.10.2011 16:57
В закладки
Версия для печати
Гость, выскажи мнение!

Комментарии

  • Евгенчик 7.10.2011 12:31    
    Достаточно полезная статья. Но в наших реалиях, если руководство решило уволить работника, то оно его уволит. И можешь хоть через суд добиваться отмены, но результат будет всегда один: руководство победит.
  • gorvik58 7.10.2011 13:09    
    Не разу не встречал такого работника- "бумеранга", ведь у нас в России к ним относятся не очень хорошо, хотя в этой статье и есть какой-то здравый смысл.
  • taola 7.10.2011 13:58    
    Согласна, что скорее, ситуация нереальная для нашего менталитета! Тоже не встречала "возвращенцев", если уж кто-то уходил по собственному желанию, то навсегда. А кто со скандалом увольнялся, то становился "невозвращенцем" автоматически.
  • Chery13 7.10.2011 14:22    
    Вряд ли работодатель будет в восторге от такого блудного работника. Да и самому работнику скорее всего будет неуютно вновь вернуться на старую работу. Пожалуй, фраза "уходя, уходи" здесь отлично подходит
  • bigelephant 9.10.2011 14:18    
    В статье рассмотрен скорее фантастический случай, чем реальный. И к стати надо быть очень дефицитным специалистом, что бы работадатель взял тебя обратно.



Смотрите также