
Расчет листка нетрудоспособности по беременности и родам
С 1 января 2011 года в законную силу вступил федеральный закон «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». После данной законодательной инициативы у будущих мам возникли противоречивые чувства по поводу выплат по больничному листу по беременности и родам.
Немного биологии
Перед тем, как мы рассмотрим основные изменения, произошедшие в сфере выплат по больничному листу по беременности и родам, остановимся на медицинской части вопроса. В случае если беременность протекает нормально и без патологий ее додекретный период длится сто сорок дней. Семьдесят дней считаются дородовыми и еще семьдесят послеродовыми. В этот период, а именно на 28-30 неделях медицинской организацией выдается листок нетрудоспособности.Новые изменения
На основании вступивших с 1 января 2011 года изменений в сфере начисления выплат по листку нетрудоспособности по беременности и родам для части женщин ситуация изменилась в лучшую сторону, для части в худшую. В соответствии с новыми изменениями больничный лист по беременности и родам начисляется иначе. По новым правилам при расчете принимается во внимание двухлетний период работы. Ранее в расчет принималась заработная плата за один календарный год. Была ужесточена формула, по которой начисляется средний заработок будущей матери. Теперь заработок высчитывается за два года, которые предшествовали тому, в котором наступал страховой случай. Ранее это было непосредственно, перед больничным.Способ начисления среднего заработка
До вступления в силу январских изменений 2011 года средний заработок начислялся путем деления суммы, которая составляла заработок человека, на количество отработанных дней. Дни, которые были пропущены в связи с нахождением на больничном вычитались и не фигурировали в формуле. После изменений 2011 года средний заработок определяется путем деления заработка на 730 (365 дней+365 дней).Таким образом, новое изменение расчета больничного листа может сохраниться на прежнем уровне (до вступления в силу нового закона) только у тех, кто на протяжении двух лет перед наступлением страхового случая работал и при этом не пропускал работу в связи с болезнью и т.д. Особенно сильно вступившие в законную силу изменения коснуться матерей, которые не успели наработать трудовой стаж. В случае если стаж женщины составляет менее шести месяцев, пособие по беременности и родам не будет превышать минимальный размер оплаты труда (МРОТ) за календарный месяц.
а если по существу, то со стороны властей было совершенно не разумно в условиях тотальной безработицы (особенно среди женщин) вводить такие "драконовские" условия!
(а как же вопрос "продолжения рода человеческого"? :()