Более 43% трудящихся россиян хотя бы раз обращалось к своему начальству с просьбой перехода на более гибкий график или дистанционную форму занятости. Из них примерно 8% уговорили начальство на такой шаг просто сославшись на то, что на дому трудиться им будет банально комфортнее. Еще около 22% просто поставили своих начальников перед фактом о том, что отныне переходят на удаленную форму занятости. Наконец, еще около 18% убедили начальство перевести их на «дистанционку» апеллируя к тому, что у них уходит слишком много времени на дорогу.

При этом порядка 12% граждан в ходе опроса рассказали о том, что среди прочего смогли убедить начальство в том, что от перевода сотрудников на удаленную форму занятости выиграет и самая компания. Также от 5 до 8% трудящихся смогли выбить для себя «удаленку» прибегнув к аргументации о повышении производительности труда. Интересно и то, что около 4% опрошенных признались в том, что «шантажировали» начальство, обещая уволиться в случае отказа им в переводе на удаленную форму труда.

Примечательно и то, что практически каждый третий россиянин был готов поступиться небольшой частью заработной платы ради перехода на удаленную форму труда. Любопытно и то, что мужчины в целом реже обращаются с подобными просьбами к руководству компании. Лишь 4 из 10 трудящихся мужского пола хотели бы перейти на «удаленку» или уже сделали это. Женщины в этом отношении более радикальны. Не хочет ходить каждый день в офис от 45 до 47% респондентов.

В заключение остается отметить, что ранее отечественные эксперты узнали, что более половины россиян, перешедших на удаленную форму занятости, призналось в улучшении самочувствия и эмоционального состояния. В добавок к этому примерно треть подобных работников действительно смогли повысить свою производительность труда и общую эффективность.