Трудовые отношения RSS / Читать в FaceBook Читать в Twitter Читать в ВКонтакте Читать в LiveJournal RSS-трансляция



+1 1
+1
-1 0
Работа после декрета. Почему работодатели не рады?

Работа после декрета. Почему работодатели не рады?

Казалось бы, нет в нашей стране дискриминации работников по полу. Вот только при открытии руководящей вакансии, работодатели предпочитают нанимать мужчин. А если на должность претендует женщина, да еще желающая возобновить трудовую деятельность после декретного отпуска, такой соискательнице почти наверняка откажут. Стоит заметить, что подобные тенденции наблюдаются не только в России, но в странах, где за права прекрасного пола идет нешуточная борьба. Рекрутеры же говорят, что работодатели совершенно напрасно так негативно относятся к тем, кто вышел из декретного отпуска.


Работа после декрета – проще отказать


С дискриминацией женщин, которые прерывали свою карьеру по семейным обстоятельствам, пытались бороться в Великобритании. Там инвестиционные банки запустили программу развития деловых отношений с дамами, вышедшими из декретного отпуска. Причем по результатам оказалось, что женщины талантливые и являющиеся профессионалами, способны не просто вернуться на руководящие должности, но и успешно работать в условиях самой жесткой корпоративной конкуренции. Впрочем, самим исследователям остается только с сожалением отметить, что работодатели неохотно меняют свое отношение к таким соискателям.

Причин отказать женщине, которая хочет возобновить свою трудовую деятельность, у работодателей находится целых три – это пол соискательницы, ее возраст и «пробелы» в опыте. За границей рекрутеры таких женщин называют «бывшими домохозяйками», и уверены, что даже при наличии амбиций те обладают низким уровнем уверенности в себе, низкой обучаемостью и отсутствием гибкости. Кстати, точно также работодатели воспринимают соискателей, перешагнувших 45-летний рубеж.

Положительные стороны


Аналитики утверждают, что в возвращении на руководящие должности женщин, которым по семейным обстоятельствам приходилось аналогичные должности оставлять, для работодателей будут сплошные плюсы:
- такие женщины имеют высокую мотивацию. Для них работа после декрета – больше, чем просто возвращение к трудовой деятельности. Да, им пришлось на время приостановить свой карьерный рост, но теперь они будут изо всех сил стараться компенсировать это время большим усердием;
- помня о том, что ленивые карьеру не делают, такие женщины даже в декретном отпуске стараются следить за тем, что меняется в их профессии, какие новые навыки им потребуются, и каким требованиям нужно соответствовать, чтобы продолжить карьерный рост. То есть работодатель получает «готового» профессионала;
- всего дома все равно не выучишь. Но именно в силу своей подготовки и высокой мотивации женщины, выходя на работу после декрета, быстрее других вливаются в текущие реалии своей профессии и должности. Как показали все те же исследования, на адаптацию им требуется не более 4-6 недель.

Негатив


Из отрицательных сторон можно назвать то, что нередко такие женщины хотят работать неполный рабочий день. Некоторые работодатели, правда, и из этого извлекают пользу. Они разрешают своей работнице нерегулярно появляться на рабочем месте в офисе, с тем, чтобы та определенный объем работы выполняла удаленно. Естественно, о нормированности трудового времени говорить не приходиться. Такой вариант, конечно, подойдет не всем специальностям.

Но многие работодатели охотно предоставляют своим сотрудникам работать дома. Не пугает их и то, что при этом им сами придется учиться новым навыкам управления, которых потребует удаленная работа в интернете их сотрудников.





Нравится






3948
31.03.2015 23:49
В закладки
Версия для печати
Гость, выскажи мнение!