Интересное RSS / Читать в FaceBook Читать в Twitter Читать в ВКонтакте Читать в LiveJournal RSS-трансляция



+1 7
+7
-1 0
Выход на работу из декретного отпуска

Выход на работу из декретного отпуска

О выходе женщин в декретный отпуск сказано много. Правовое положение роженицы, социальные гарантии от предприятия и государства,материнский капитал – обо всем этом не раз было написано на нашем портале. С положением работницы уходящей в декретный отпуск все более-менее ясно. Однако, какой статус она приобретает при выходе на работу из декретного отпуска?

Новый коллектив

После выхода из декретного отпуска положение работницы можно сравнить со статусом новичка. За несколько лет отсутствия может измениться коллектив, начальник, принципы работы предприятия. По большому счету молодая мама попадает в новую рабочую среду. Все старые наработки уже могут не пригодиться, и придется завоевывать авторитет с нуля. Кроме этого, во время стремительного технического прогресса за три года может измениться специфика работы и те подсобные средства, с помощью которых её нужно выполнять. Поэтому, возвращаясь на свое прежнее место, следует проявить деловую хватку.

Тренинги

Тренинги, курсы по повышению квалификации, семинар по освоению специализированных гаджетов – все это может стать хорошим способом постепенно влиться в работу и познакомиться с, возможно, новыми сотрудниками компании. Если наверстать упущенное не удается с помощью перечисленных приемов или руководитель не хочет отрывать работника от производства, можно просто проконсультироваться по возникшим вопросам у своих коллег либо ознакомиться со специализированной литературой. Быть в курсе производственных изменений на рынке очень важно.

Новые возможности

Для женщин декретный отпуск может стать хорошей возможностью пересмотреть взгляды на свое профессиональное будущее. Ведь в течение декретного отпуска можно выбрать новую отрасль для своего личного развития. В таком случае во время отпуска по уходу за ребенком можно получить какое-либо образование, которое пригодится в освоении новой специальности. По статистике среди женщин, получающих второе высшее образование около 25% «декретниц».

Кроме всего перечисленного важно помнить, что в соответствии с действующим законодательством мамы с детьми до 14 лет могут требовать от работодателя установления льготного рабочего графика: неполный рабочий день или неполная неделя. Однако, если вы хотите остаться на своем «новом» рабочем месте на долго более приемлема работа на общих основаниях.





Нравится






5212
26.10.2011 23:43
В закладки
Версия для печати
Гость, выскажи мнение!

Комментарии

  • gemi21 30.10.2011 21:28    
    С учетом того, что жене выходить из декрета еще только года через три (ждем третьего ребенка), и того, что работала она в школе, последнее замечание мне очень понравилось. Будем требовать особого графика)))