Трудовые отношения RSS / Читать в FaceBook Читать в Twitter Читать в ВКонтакте Читать в LiveJournal RSS-трансляция



+1 9
+9
-1 0
Чем грозит неиспользованный отпуск?

Чем грозит неиспользованный отпуск?

Как свидетельствует статистика, в текущем году примерно две трети российских граждан не использовали свои ежегодные отпуска. Причем организациям, в которых они работают, от таких трудоголиков один вред. Во-первых, это нарушение закона, так как перенести отпуск можно лишь один раз, а во-вторых, компаниям под выплату отпускных приходится формировать денежные резервы, которые остаются лежать мертвым грузом.


Неиспользованный отпуск и использование средств

Во всех компаниях, в которых работает большое количество сотрудников, создаются резервы средств, из которых будут покрываться расходы для оплаты отпусков. Так как эти средства являются частью затратных статей по оплате труда, чем их больше, тем меньше общая сумма облагаемой налогом на прибыль базы. Работодатель, конечно, может деньги из этого резерва истратить на какие-то другие нужды, но тогда их нельзя будет использовать как средство уменьшения налога. В то же время если слишком большой объем резервных средств означает "недвижимый" капитал, который нельзя пустить в оборот.

Единственный способ не допустить разрастания объемов отпускного резерва – следить за тем, чтобы каждый работник отгулял свой отпуск четко по графику. В крупных кампаниях для этого создаются целые программы, которые связаны с мониторингом и планированием отпускных кампаний. Первое в списке мероприятий – формирование графика отпусков, который сотрудники кадровых отделов составляют на год вперед. При этом для того, чтобы изменить этот график, работнику приходится предоставлять очень вескую причину. А в некоторых организациях за то, что работники отдела в срок отгуливают отпуска, для руководителей отделов проводят премирование. Хотя даже такие меры не гарантируют отсутствия задолженности по отпускам.

Отдых или деньги?

Юристы утверждают, что перенесение ежегодного отпуска на следующий год можно только в чрезвычайных случаях. Например, если предоставление планового отпуска отпуска сотруднику повлечет за собой неблагоприятные последствия для компании. К тому же если работодатель оставит работника без отпуска на протяжении двух лет подряд, его ожидают за это крупные штрафные санкции. Также при перенесении отпуска или суммировании отпусков нужно учесть, что замена в виде денежной компенсации возможна только по отношению к определенной части этих отпусков. К тому же даже частичная замена является всего лишь правом для работодателя, но никак не обязанностью.

В обход закона

Большинство работодателей нашли выход как не нарушить требования законодательства и в то же время не создавать гигантские резервы под отпускные расходы. Они устанавливают в компаниях внутреннее правило делить отпуска таким образом, чтобы одна из его частей не была менее 2 недель. Впрочем, это даже не выдумка нанимателей – таково требование Трудового Кодекса (ст.125). Хотя сами руководители утверждают, что работники не любят отгуливать длинные отпуска. Тем более, что это позволяет работнику не нарушая закон, при увольнении получить довольно внушительную сумму компенсации за все неиспользованные части отпуска.



Обратите внимание:

Специалистами составлен новый рейтинг лучших кредитных предложений 2018 года.


Нравится






8899
24.11.2011 22:12
В закладки
Версия для печати
Гость, выскажи мнение!

Комментарии

  • xth3xtw 25.11.2011 00:12    
    Существует мнение, что не умеет тот работать, кто не умеет отдыхать. На предприятии согласно действующему Законодательству составляется график отпусков всех работников. Руководство не заинтересовано в нарушении графика, а работники не должны отказываться от своего права на отпуск.
  • Goshia 25.11.2011 01:25    
    На мой взгляд, в отпуск на месяц сейчас ходят только чиновники, или работники бюджета. А в свободной экономике, работники гуляют в отпусках, когда нет заказов.
  • switlana80 25.11.2011 19:49    
    Я лично всегда стараюсь использовать свой отпуск. Работа работой, а отдыхать нужно.
  • katjabilenko 25.11.2011 20:05    
    Без отпуска очень сложно - постоянно в напряжение, в делах, так и никакого здоровья не хватит. Так что отдыхать просто необходимо. Может не месяц, но хотя бы 2 недели.
  • oll 26.11.2011 21:23    
    Вот теперь ясно, почему у нас на работе сотрудников заставляли отпуска отгуливать в декабре.
  • Kosmo 26.11.2011 22:00    
    В наших условиях это грозит только тем, что отпуск не отгуляете и отпускные за него не получите. Поэтому зачастую приходится брать отпуск, но по мере необходимости выходить на работу.
  • taola 26.11.2011 23:21    
    Да, премирование только за те, что в отпуск уйдешь - это хорошая мотивация! Жаль, что часто в небольших конторах" как-то неохотно в отпуск позволяют ходить, явно с налогами "химичат"!