Трудовые отношения RSS / Читать в FaceBook Читать в Twitter Читать в ВКонтакте Читать в LiveJournal RSS-трансляция



+1 8
+7
-1 1
Поиск новой работы за спиной у начальника

Поиск новой работы за спиной у начальника

Пришел новый начальник, зарплаты давно уже не хватает, карьерные перспективы отсутствуют – помимо этих причин есть еще немало поводов уволиться. Но на то, чтобы взять и хлопнуть дверью, решиться трудно. Работа, конечно малоинтересная, но и другой пока нет. Зарплата маленькая, но хоть как-то на жизнь хватает. А бесперспективная должность младшего персонала все же лучше чем статус безработного. В такой ситуации многие работники начинают поиски работы на работе.


Сделка с совестью?

Чаще всего о тех, трудоустроенных гражданах, кто ищет новую работу, говорят «и рыбку съесть, и сковородку не помыть». И этичность такого поиска стоит под большим вопросом. И все же мнения кадровых сотрудников разделились. В большинстве своем они говорят о том, что такой подход является неправильным, но многие тут же добавляют, что все зависит того, какие взаимоотношения сложились между руководством и сотрудником, а также от условий работы. Так, если руководитель не выполняет условий трудового договора или обстановка в коллективе более чем неблагоприятная, то мысли о скором уходе и «перестраховке» в виде поиска новой работы неизбежны и понятны. Но чаще бывает так, что принимали сотрудника без опыта работы, он со временем «оперился», наработал стаж и решил отправиться в свободный полет. Но сразу «взлетать» с насиженного места страшновато, вот и ищет он новую работу за спиной у шефа.

Поиск новой работы - игра в шпионов

Несмотря на все преимущества поиска работы за спиной у начальника, есть у этой ситуации один существенный недостаток – вы должны вплоть до увольнения (если вы нашли другую работу) остаться незамеченным. И здесь вам понадобятся такие качества как осторожность, смекалка, артистизм и шпионская выдержка. Ведь в большинстве случаев руководство, узнав о таком предательстве, просто указывает перебежчику на дверь.

Резюме

Первым этапом в поиске работы всегда становится размещение резюме. Ни в коем случае не пытайтесь сделать это на работе и в рабочее время. В большинстве компаний установлены программы, которые «следят» за тем, на каких сайтах бывают сотрудники. А если ваш руководитель узнает, что вы разместили свое резюме на джоб-сайтах, вместо того, чтобы найти новую работу, вы можете лишиться старой. Резюме размещайте или под закрытым доступом, или под ником (псевдонимом), это станет дополнительной перестраховкой.

Как уйти на собеседование?

Для тех, кто работает по стандартному графику, маневренность для личной жизни становится весьма ограниченной. И, как показывает практика, отпроситься с работы на собеседование, не вызвав при этом подозрений у шефа – вопрос очень проблематичный. А, значит, придется хитрить и обманывать. Но – раз, надо, значит надо. Итак, если ваше интервью назначено на утро, придется «покаяться» шефу, что вы проспали – вам могут сделать выговор или даже оштрафовать, но не уволят точно. Встречу, назначенную на обеденное время устроить проще всего – обеденный перерыв время личное, а что вы поесть не успеете, так это ж для дела. Ну а для вечернего собеседования нужно найти предлог отпроситься раньше с работы. Те, кто уже проходил все эти этапы, говорят, что в качестве поводов прекрасно подходят визиты к врачу, а также проблемы детей или родителей. Неплохой вариант для поиска новой работы – пожертвовать собственным отпуском. В вашем распоряжении будет целых две недели, в течение которых вы можете спокойно бегать по собеседованиям. Единственный недостаток – отдохнуть у вас не получится еще долго, так как если ваши поиски пройдут успешно, то на новой работе отпуск вы получите не раньше чем через полгода.

Заключительный этап

И самое главное – если после череды собеседований вам все-таки предложили работу, которая вам подходит, не торопитесь класть на стол «почти бывшему» руководителю заявление об увольнении. В таких случаях эксперты советуют попросить нового работодателя о заключении трудового соглашения с отложенным сроком выхода на работу (обычно на 2 недели). Мера не лишняя, ведь при уходе «по собственному» ваш шеф имеет полное право заставить вас отработать еще 2 недели. В таком случае договор job offer выступит гарантией, что новое рабочее место за время вашей отработки не займет кто-то другой.


Обратите внимание:

Опубликован свежий рейтинг лучших кредитных предложений 2018 года, составленный независимыми финансовыми экспертами.


Нравится






9904
17.10.2011 22:00
В закладки
Версия для печати
Гость, выскажи мнение!

Комментарии

  • oll 17.10.2011 23:02    
    Не к добру это, не к добру. Тема поиска работы становится все популярнее и популярнее. И нескольких знакомых сократили "по собственному".
  • sana 18.10.2011 09:35    
    Люди не от скуки ищут новое место работы, поэтому считаю, что здесь хороши все средства как бы они не назывались. А начальник пусть подумает-отчего народ от него уходит?
  • Avas27 18.10.2011 09:40    
    У меня точно такая же ситуация. Работаю в организации, где нет карьерного роста и никаких льгот. Уйти с этого места получится тогда, когда будет новое конкретное место работы. А конкретно сейчас ни чего не обещают.
  • geha2 18.10.2011 15:28    
    Наемный работник будет искать где лучше (возможно, за исключением семейных предприятий). Если работодатель считает себя рабовладельцем и "забывает" материально поощрять работника (ссылаясь на кризис, такое время сейчас и т.п.), то ни о какой "моральной" ответственности перед ним не может быть и речи. Действительно "здесь хороши все средства как бы они не назывались".
  • pixgame 18.10.2011 20:40    
    Пожалуй это для людей, у которых нет карьерного роста или их не устраивает заработная плата.
  • talldar 19.10.2011 12:51    
    Я могу сказать точно, что если Вы работаете и одновременно ищете другую работу, то ни в коем случае нельзя выкладывать свое резюме на сайты! Необходимо просматривать вакансии и отправлять резюме по почте или в качестве отклика на вакансию. Наша фирма постоянно отслеживает, не появились ли резюме наших сотрудников на таких сайтах. Если да, то тут же следует увольнение.
  • YA_HELEN 19.10.2011 13:04    
    к сожалению, здесь не описано самое главное: КАК искать работу, находясь на рабочем месте при исполнении служебных обязанностей, при том, что инет-трафик контролируется... ::(((
  • buburu.oneid.ru 19.10.2011 14:25    
    Не понимаю, о какой этичности вопроса может идти речь? Работник что, разве чем-то обязан работодателю, и ли он крепостной? Будет нормальная зарплата, работник сам никуда не уйдет. А если ищет другую, значит что-то не устраивает. Или люди должны за идею работать? Хватит того, что мы и так за идею живем в этой грёбаной России.
  • Kosmo 19.10.2011 19:07    
    Если работника все устраивает, то и разговоры про этику не начнутся. А если условия, которые предоставил работодатель, не так хороши, то какой смысл поднимать разговор про отсутсвие этики у сотрудника и поиски новой работы за спиной у начальника. Сделайти лучшие условия - и никто от вас не уйдет. Аксиома!
  • Евгенчик 20.10.2011 16:28    
    Думаю, в этом плане есть определенные сложности. Редко попадается начальник, который готов отпустить Вас на другую работу.



Смотрите также