Временное трудоустройство – перспектива или помеха карьере?
Немало молодых людей в стремлении к самостоятельности устраиваются на работу еще на первых курсах ВУЗа. Основной причиной таких стремлений выступает желание достичь хотя бы частичной финансовой независимости и мало кто задумывается о том, как полученный опыт может отразиться на последующей карьере.
Нет ничего более постоянного, чем временное
Большинство компаний не скупятся на обещания блестящих карьерных перспектив для своих молодых сотрудников. Однако существующая система поощрений в таких фирмах выстроена весьма продуманно. Молодых и активных работников на длительные трудовые отношения мотивируют всячески доступными способами. Каждый студент, который продержится на одном месте года полтора, да при этом покажет себя с лучшей стороны, может рассчитывать на продвижение по карьерной лестнице. Однако сама эта лестница настолько извилиста, что зачастую понять, в чем же состоит очередное полученное повышение, весьма непросто. К примеру, многие компании согласно внутренней градации весь младший персонал делят на определенные категории. И, перемещаясь якобы вверх по карьерной лестнице, молодой человек так и останется в составе младшего персонала. Максимум, на который можно рассчитывать – должность старшего продавца или если уж совсем повезет – менеджера по подбору персонала. Но к тому времени уже далеко будет заброшен полученный за время «карьерного роста» диплом, ведь в большинстве случаев такая работа к полученной специальности никакого отношения не имеет.Временное трудоустройство - несьывшиеся надежды
Практически во всех крупных компаниях менеджеры по подбору персонала говорят, что в их организациях шансов занять высокие позиции в карьерной лестнице больше у «своих» сотрудников. То есть тех, кто, проходя по всем ступеням карьерной лестницы, изучил компанию изнутри. Но много ли вы знаете примеров, когда рядовой сотрудник в итоге занимал руководящую должность? Да и переведет ли руководство компании вчерашнего продавца, который получил наконец-то вожделенный диплом на должность бухгалтера или юриста? В этом отношении сотрудник компании, занимавший низшие должности оказывается на равных с молодыми специалистами «со стороны», пытающимися устроится на работу без опыта. И обратной стороной медали студенческой подработки становится то, что молодые сотрудники даже с дипломом в кармане так и остаются официантами или продавцами. Или ищут работу в другой компании уже по специальности.В то же время те подрабатывающие студенты, которые отличались отсутствием лояльности к работодателям и увольнялись перед каждой сессией, тоже сталкиваются с неприятностями. Ведь к моменту получения диплома в их трудовой книжке значится до 6 разных мест работы. При этом на каждом из них студент работал не более полугода. Любой осторожный кадровик найдет немало причин, чтобы не взять на работу сотрудника с таким «послужным списком».
Я думаю, что это нормально все мои подруги и я работали и учились, а сейчас нашли нормальные постоянные работы и каждая по своему счастлива! )