Трудовые отношения RSS / Читать в FaceBook Читать в Twitter Читать в ВКонтакте Читать в LiveJournal RSS-трансляция



+1 1
+1
-1 0
Мечта многих: гибкий график работы

Мечта многих: гибкий график работы

Кто из нас, работающих «от звонка до звонка», не мечтает о фрилансинге или, как минимум, о работе с гибким графиком? Но вот беда: когда некоторым сотрудникам удается получить такую работу, вместо того, чтобы радоваться возможности уходить раньше с работы или напротив, начинать рабочий день позже, они начинают испытывать чувство вины.


Почему гибкий график вызывает чувство вины


Исследования показали, что чувство вины свойственно достаточно большому количеству людей, работающих по гибкому графику. И даже если на данный момент у них нет незаконченных заданий, они все равно будут искать повод оставаться на работе «как все», лишь бы не уходить домой раньше остальных. Вместо экономии времени и рационального его использования получается немало сверхурочных неоплачиваемых часов. В целом выходит до 4 часов такой «переработки» в неделю.

Отчего так выходит? Все дело в том, что работники воспринимают гибкий график как привилегию. И стараются ею не злоупотреблять, одновременно демонстрируя свою продуктивность. Наибольшее беспокойство по этому поводу наблюдается у тех, кто на прошлой должности работал в обстановке повышенного контроля. Добавьте сюда извечный страх остаться вовсе без работы и достаточно высокую конкуренцию на рынке труда.

Правильное отношение и самоконтроль


Стоит сказать, что чувство вины не является непременным атрибутом свободного рабочего графика. В странах, где нет ничего удивительного в раннем возвращении домой, такого явления нет. Отличительные черты таких трудовых рынков - почасовая оплата, более высокие ставки, большая стабильность. А еще - продуктивность времени, проведенного в офисе, а не его количество. Среди стран, где гибкий график является нормой, стоит назвать Францию, Данию, Швецию и Нидерланды.

Другая сторона медали - необходимость самоконтроля при работе с гибким графиком. Эта проблема встает не только перед сотрудникам офисов, но и перед теми, кто работает удаленно на постоянной основе, а также перед фрилансерами. Куда как проще заставлять себя работать «вместе со всеми», чем если тебя в рабочем процессе никто не контролирует и ты волен выбирать как время работы, так и время, которое затратишь на ее выполнение.


Обратите внимание:

Опубликован свежий рейтинг лучших кредитных предложений 2018 года, составленный независимыми финансовыми экспертами.


Нравится






1196
24.12.2016 23:47
В закладки
Версия для печати
Гость, выскажи мнение!