Трудовые отношения RSS / Читать в FaceBook Читать в Twitter Читать в ВКонтакте Читать в LiveJournal RSS-трансляция



+1 0
0
-1 0
Когда не стоит просить повышения зарплаты?

Когда не стоит просить повышения зарплаты?

Какой работник не мечтает о повышении на работе? Или хотя бы о прибавке к зарплате? Особенно, если вы работаете в компании, где подобные вещи - реальность. Так, может, самое время и вам подойти к начальнику с просьбой об увеличении оклада? Но как понять, что наступило то самое-самое подходящее время? Даже если вы исправно трудитесь, выполняя не только свою работу, активно участвуете в жизни компании и являетесь весьма инициативным человеком, этого еще не достаточно, чтобы обеспечить себе успех в походе за повышением. Просто задайте себе несколько вопросов.


Вы проработали больше года?


Вероятно, это будет выглядеть немного старомодно. Особенно, на фоне всеобщей тенденции к частой смене организаций, а порой и профессий. Но рекрутеры утверждают, что стабильность все еще много значит для руководителей. И не менее года потребуется работнику, чтобы из новичков попасть в разряд «ветеранов».

Когда вы только начинаете свою трудовую деятельность, год может показаться вечностью. Но попробуйте поставить себя на место вашего босса, особенно, если он занял свою должность, не придя сюда из другой организации, а поднимаясь по карьерной лестнице внутри компании. Человек потратил на изучение специфики компании время, во многих отраслях на это требуются далеко не месяцы. А тут вы, проработав совсем немного, идете просить о повышении в должности. Или о прибавке к зарплате.

Даже если вы твердо уверены, что справитесь с новой должностью, что вы точно как никто другой достойны большей зарплаты, не стоит идти к начальству с подобными просьбами, если вы проработали на своем месте менее года. С другой стороны, если вы точно такой идеальный работник, руководитель всегда сам найдет возможность вас отметить.

Ваша компания в состоянии реорганизации?


Один из худших моментов просить о прибавке к зарплате - момент реорганизации в компании. Худшим может быть только период сокращения штатов. Период слияния или дроблений фирм - это еще и то время, когда в новообразованном офисе могут оказаться ранее незнакомые начальник и подчиненные. И когда до конца непонятно, кто из начальников останется на своем посту, а кого сократят за ненадобностью. Подумайте, стоит ли идти к начальнику за прибавкой, когда он в таком подвешенном состоянии?

Более того, в такие периоды каждый управленец стремится продемонстрировать как можно лучшие показатели своей работы. А это - как можно меньшие расходы. А тут вы со своей просьбой эти расходы увеличить.

Вы работаете настолько лучше, что можете просить повышения зарплаты?


Даже если вы идеально выбрали время для изложения своей просьбы, остановитесь прежде, чем вы войдете в кабинет руководителя. И тщательно обдумайте те аргументы, которые вы собираетесь предъявить в качестве основания для предоставления вам прибавки. Насколько ваши достижения и переработки соответствуют размеру ваших требований? Насколько они отличаются от достижений ваших коллег, с которыми вы получаете равную зарплату?

Для получения правильного ответа вы должны быть честными сами с собой. Действительно ли ваша работа настолько полезна для компании, что вы можете рассчитывать на повышение зарплаты? Будет более чем неприятно, если вас в этом придется разубеждать руководителю лично. И не забывайте, что излишняя настойчивость в этом вопросе может привести к тому, что для вас станет актуальным вопрос написания резюме. Впрочем, если вам действительно недоплачивали, возможно, это и к лучшему.


Обратите внимание:

Для людей с плохой кредитной историей составлен рейтинг лучших кредитных предложений 2018 года.


Нравится






1305
17.07.2016 22:20
В закладки
Версия для печати
Гость, выскажи мнение!