Трудовые отношения RSS / Читать в FaceBook Читать в Twitter Читать в ВКонтакте Читать в LiveJournal RSS-трансляция



+1 0
0
-1 0
Как пройти собеседование, если вы ищете работу в США?

Как пройти собеседование, если вы ищете работу в США?

В минувшем году сразу несколько американских штатов приняли меры, запрещающие работодателей спрашивать соискателей о том/, какая зарплата у них была на прошлом месте работы. Одной из причин является фактический разрыв в гендерной оплате труда. В стремлении получить более высокооплачиваемую работу многие люди часто просто игнорируют тот факт, что работодатели задают неправомерные вопросы на интервью. В итоге были приняты законы, которые прямо запрещают выспрашивать у соискателей определенную информацию. О чем не могут вас спросить, если вы решили устроиться на работу в США?


Сколько вам лет?


В 1967 году в Штатах был принят закон, который защищает лиц, достигших 40-летнего возраста, от дискриминации на рабочем месте в пользу более молодых сотрудников. Правда, тех, кто этого рубежа не достиг, законной защиты нет. Но теперь потенциальный работодатель на собеседовании может лишь спросить, исполнилось ли вам 18, чтобы узнать имеете ли вы законное право работать.

Ваш семейный статус


Вопросы о семейном положении, если вы нанимаетесь на работу в Штатах, тоже запрещены. У работодателей может возникнуть соблазн задать этот вопрос, чтобы выяснить, не повлияют ли ваши отношения с партнером на выполнение работы. Например, если вы состоите в браке, а вашей «половине» предложат более высокооплачиваемую работу в другом городе, вы можете уволиться и уехать. А компания затратила ресурсы на ваше обучение как сотрудника. Даже невинный, казалось бы, вопрос как «хотите вы, чтобы к вам обращались мисс или миссис?» не допустим.

Ваше гражданство


Спросить, конечно, о том, являетесь ли вы гражданином США, работодатель может. Но сам факт наличия или отсутствия гражданства не может стать препятствием для найма на работу. Другой вопрос, что при отсутствии гражданства у вас могут попросить продемонстрировать вид на жительство или другие документы, разрешающие вам вести трудовую деятельность.

Есть ли у вас какие-то проблемы со здоровьем?


И вроде бы этот вопрос тоже является обычной необходимостью, чтобы определить сможет ли соискатель справляться со своей работой. Но с 1990 года интересоваться такими вопросами тоже незаконно. Работодатель не может никого отстранять от работы из-за физических или умственных недостатков. Фактически закон требует, чтобы руководители приспосабливались к наличию инвалидов на работе, если только они не смогут доказать, что это вызовет значительные трудности или затраты. К слову, точно также вас не могут спрашивать о том, были ли у вас в прошлом какие-то серьезные заболевания или операции.

Вредные привычки


Опасения по поводу наркомании, алкоголизма или даже никотиновой зависимости вполне оправданны, так как могут повлиять на качество работы сотрудника и уровень медицинского страхования в компании. Однако потенциальный работодатель вполне может столкнуться с юридическими проблемами, если не будет тщательно формулировать свои вопросы. Он может поинтересоваться не имели ли вы в прошлом выговоров на работе за злоупотребление алкоголем или чрезмерно длительные перекуры. Но чего он точно не может, так это спрашивать какие лекарства вы регулярно принимаете по рецепту врача.

Религия не может помешать найти работу в США


Вопросы на эту тему всегда были деликатными. Интервьюер может проявлять любопытство, скажем, в связи с необходимостью предоставлять вам выходные, если того потребуют от вас религиозные обязанности. Но дискриминировать или преследовать работника из-за его религиозных взглядов закон запрещает. В то же время работодатели обязаны учитывать религиозные убеждения или обычая работника в отношении таких вещей как политика ношения одежды или, скажем, гибкое планирование рабочего графика.

Казалось бы, в таких условиях американским работодателям очень сложно приходится в области найма персонала. Но зато за ними остается право спрашивать соискателей об их интересах и достижениях, которые могут помочь им с выполнением работы, долгосрочных карьерных целях, способности сотрудника работать сверхурочно при необходимости или ездить в командировки. И на этом этапе вам нужно приложить все усилия, чтобы интервью на работу прошло успешно.


Обратите внимание:

Для людей с плохой кредитной историей составлен рейтинг лучших кредитных предложений 2018 года.


Нравится






629
15.12.2018 22:30
В закладки
Версия для печати
Гость, выскажи мнение!