Трудовые отношения RSS / Читать в FaceBook Читать в Twitter Читать в ВКонтакте Читать в LiveJournal RSS-трансляция



+1 6
+6
-1 0
Бывший сотрудник: брать или не брать?

Бывший сотрудник: брать или не брать?

В трудовой практике не редки случаи, когда недавно уволившийся сотрудник пытается вновь устроиться на старое место. Как относится к таким работникам руководителю? В нашей новой статье мы разберем все положительные и отрицательные моменты возвращения «блудного сына» и попытаемся понять, брать сотрудника или не брать.

Зарубежный опыт и российская действительность

За рубежом, в частности в Соединенных штатах Америки и странах Европы, к сотрудникам возвращенцам относятся очень даже положительно. Во много это связано с менталитетом населения, там, как правило, человек не трудоустраивается «на всю жизнь». В нашей стране уход на другое место работы очень часто расценивается как предательство или, по меньшей мере, некрасивый поступок. Многие руководители не просто обижаются на таких работников, но и вносят их в символический черный список, попав в который назад дороги нет.

Разумеется, каждая ситуация индивидуальна. Принимать решение, о приеме бывшего сотрудника нужно исходя из многочисленных факторов. Ведь такая ситуация имеет как положительные, так и отрицательные моменты.

Бывший сотрудник: преимущества его возвращения

Поработав в другой компании, ваш бывший работник, безусловно, набрался опыта, ознакомился с деятельностью в иной структуре. Новые умения и навыки могут освежить работу всего коллектива, особенно это будет ощущаться, если сотрудник возвращается с более серьезной должности. Пожалуй, самым важным преимуществом приема старого сотрудника является отсутствие необходимости проходить процесс адаптации. Ведь не секрет, что новый работник, каким бы он ни был отличным специалистов, может потратить довольно много времени на притирку к другим членам коллектива. Также нельзя забывать, что взяв работника обратно, вы окажите ему услугу, про которую он не забудет. Вы получите мотивированного сотрудника. Что может быть лучше?

Недостатки

Также в возвращении бывшего сотрудника есть и свои недостатки. Так, существует большой риск, что ваша компания представляет собой для работника перевалочную базу, на которой он будет находиться до момента, пока не найдет подходящее предложение. Ведь один раз сотрудник ушел в поисках лучшей жизни, может уйти и еще раз. Не следует принимать сотрудников возвращенцев в случае «плохого расставания». Не исключено, что работник хочет просто испортить спокойную жизнь руководителю. Пусть редко, но и такое случается.


Обратите внимание:

Опубликован свежий рейтинг лучших кредитных предложений 2018 года, составленный независимыми финансовыми экспертами.


Нравится






2557
12.11.2012 23:52
В закладки
Версия для печати
Гость, выскажи мнение!

Комментарии

  • Ирина Дараган 13.11.2012 17:31    
    Отношение к возвращению бывших сотрудников разное, потому что и увольняются, и возвращаются все по разным причинам. Самый понятный случай – когда человек менял место жительства или когда компания сама предлагает человеку вернуться (бывает и такое). Не менее интересен и другой вопрос, уже относящийся к самому работнику- возвращаться или не возвращаться. Мое личное мнение здесь однозначное – не возвращаться.
  • Николай 13.11.2012 17:32    
    Поэтому у нас в России работодатели относятся к наемному работнику как к своей собственности и хотят, чтобы эта собственность работала на них всю жизнь, да ещё и бесплатно.