Трудовые отношения RSS / Читать в FaceBook Читать в Twitter Читать в ВКонтакте Читать в LiveJournal RSS-трансляция



+1 7
+7
-1 0
Не устраивает размер зарплаты? Просите прибавить

Не устраивает размер зарплаты? Просите прибавить

За время кризиса во имя экономии были существенно урезаны многие зарплаты. И работодатели не торопятся возвращать их на докризисный уровень. А сотрудникам остается только тихо роптать, не решаясь заговорить о прибавке – ведь попрошаек, мягко говоря, не любят. А, с другой стороны, если не поднять эту тему самому, начальник вряд ли вообще об этом вспомнит. И тут встает два вопроса – просить или не просить прибавки к зарплате? И как просить, чтобы дали?


Вы провели оценку конкуренции на рынке труда, ознакомились со средними уровнями зарплат, присмотрелись к открытым вакансиям и сделали вывод – вас явно недооценивают. Теперь у вас два варианта – искать более оплачиваемую работу или просить прибавки к зарплате у своего руководства.

Чтобы начальник выслушал…

Залогом успеха в столь важном разговоре является правильно выбранный момент. Если верить психологам, наиболее удачным днем для просьбы о повышении зарплаты является среда. Именно в среду руководители становятся более сговорчивыми, чем в пятницу или понедельник. При этом сам разговор ни в коем случае не должен быть спонтанным, ему должна предшествовать тщательная подготовка. Начнем с того, что если ваш стаж в данной компании не превышает полугода, разговор о повышении зарплаты будет более чем неуместным, ведь принимаясь на работу, вы согласились с предложенным вам окладом. Если же в этой компании вы работаете давно, выясните, каким образом здесь принято повышать зарплату – в индивидуальном порядке или централизованно, по результатам деятельности компании или ежегодно.

Когда и как не стоит говорить о прибавке?

Не стоит начинать разговор с излишней серьезностью, и путаясь в цифрах и словах. Ваш начальник все равно более опытен как переговорщик – он очень быстро начнет наступление, и в итоге вы забудете, зачем вообще пришли. Если вы претендуете на повышение размера зарплаты, научитесь уверенно вести разговор, это будет дополнительным доказательством того, что вы стали опытным сотрудником.

Также не стоит поднимать вопрос о повышении оплаты вашего труда, если вы не справляетесь с поставленными перед вами задачами. Или если компания в данный момент находится на грани рентабельности.

Не стоит пытаться нападать на начальника или вваливаться в его кабинет со словами «инфляция растет быстрее, чем моя зарплата», «всем специалистам моей области платят больше» или «я работаю за троих». Разговор, который был начат с претензий, закончится своим «зеркальным» отражением – «вы еще и двух лет не отработали, а уже…» или вот так «с последнего повышения зарплаты не прошло еще и трех лет, а вы…».

Чтобы размер зарплаты все же увеличили...

Говоря о прибавке к зарплате, устройте маленькую самопрезентацию. Расскажите о том, насколько повысилась ваша квалификация, покажите результаты вашей трудовой деятельности (внедрение новой схемы работы или перевыполнение плана), докажите, что все это пошло на пользу компании (привлечение новых клиентов, оптимизация расходов, увеличение объемов продаж). А еще лучше подсчитать, как все это отразилось в денежном выражении. Вы можете сколько угодно говорить о своей лояльности компании, а взамен получить такие же нематериальные благодарности – почет, уважение и ответственные задания.

Вам отказали? Не стоит начинать угрожать или ставить шефа перед выбором. Фраза «или вы мне повышаете зарплату, или я ухожу» хороша, только если вам есть куда уйти «по собственному желанию». Если вам отказали сейчас, сразу поинтересуйтесь, каким образом вы можете заработать это увеличение зарплаты. Вполне вероятно, что шеф с удовольствием «скинет» на вас новые обязанности. Но на этот раз – не бесплатно.


Обратите внимание:

Для людей с плохой кредитной историей составлен рейтинг лучших кредитных предложений 2018 года.


Нравится






6335
9.10.2011 21:49
В закладки
Версия для печати
Гость, выскажи мнение!

Комментарии

  • libhen 10.10.2011 01:05    
    Всегда нагло просила прибавки, если считала, что платят недостаточно. Всегда получала прибавку. Нужно быть уверенным в себе, это чувствуют окружающие. И начальство в том числе.
  • sana 10.10.2011 13:21    
    Большинство работодателей устраивает наша "природная скромность", а еще незнание нами законов и норм. Имея необходимый багаж знаний по этим вопросам автоматически снимет и вопрос о прибавке к зарплате.
  • talldar 10.10.2011 13:41    
    Под лежачий камень вода не течет. Поэтому, кончено, надо идти и разговаривать о повышении зарплаты. Инфляция растет с каждым годом, поэтому мое мнение - зарплату надо повышать раз в год. Но именно сейчас, мне кажется, не удачный момент для похода к начальству, ведь на дворе новый кризис.
  • Limonad 10.10.2011 15:01    
    Правильно, опять нас пугают очередным кризисом. По всей видимости гос.деятелям на руку держать народ в страхе и неопределенности. И эта новая страшилка о кризисе действует на наши умы посерьезнее, чем когда нас пугают концом очередным света. Кризис реальнее.
    А работодателям тоже выгодно когда в умах "кризис", могут зарплату задерживать, не повышать, "заморозить", это же только самые отчаянные в кризис пойдут другую работу искать, а таких - единицы.
  • yak21 10.10.2011 19:28    
    На мой взгляд, надо пережить грядущий кризис, и важнее всего сохранить хоть какой то прибыток, т.е. зарплату, и не стоит просить о прибавке, а лучше подумать о дополнительных доходах, таких как инвестирование или что то типа в этом роде.
  • Godmi 12.10.2011 12:56    
    Если уверен, что ты получаешь ЗП не на уровне, то нужно попробовать получит прибавку. Не наглеть конечно, но и что бы потом не было чувства, что ты работаешь больше чем зарабатываешь)



Смотрите также