Как в современных реалиях выглядит правильное резюме?

Что не любят рекрутеры?

Вроде бы потому и придерживаются все установленной формы, что при ее отсутствии при приеме на работу и вовсе бардак наступит. Соискатели все разные, часто люди приходят совсем случайные, и именно резюме помогает рекрутерам «отсеять» таких случайных претендентов. Правда, все тот же официоз порой приводит к тому, что в сторону откладываются и резюме людей, которые бы были идеальными работниками.

Между тем стандартные фразы резюме стирают вашу индивидуальность. Какой у вас стиль работы – аналитический, веселый, может, театральный? Насколько за свою трудовую деятельность вы стали более опытными и готовыми взваливать на себя ответственность? Да что там – даже сухое перечисление «бывших» работ ничего не говорит человеку, читающему резюме.

Отдельные акценты в резюме обычно делаются на навыки. Однако все те же стандарты требуют перечисления этих самых навыков. А ведь каждый кадровик знает, что обладать навыками – не главное, главное – уметь ими пользоваться. Да и вообще как можно оценить в резюме, допустим, стандартную фразу «умение вести переговоры»? Переговоры какого масштаба? Между воюющими странами или с поставщиком кофе, которые в результате этих «переговоров» удваивает порцию сливок в кофе?

Логическое объяснение карьеры

«Я начинал в области бухгалтерского учета, однако обнаружил, что маркетинг и продажи мне нравятся больше. За время моей работы в … я создал клиентскую базу из столько-то человек, а когда перешел в … то благодаря измененной по моей инициативе структуре продаж компания увеличила оборот в этом секторе на 25% за полгода».

Что увидит рекрутер за такими фразами? Не просто человека, который «прыгал» с одного рабочего места на другое. Нет – правильное резюме описывает человека ищущего, инициативного, знающего чего хочет и как этого добиться. И упоминает о результатах, а именно это больше всего нравится работодателям.

Правильное резюме – то, что за рамками официоза

Неплохой «фишкой» является использование в резюме разговорного стиля. Постарайтесь не просто заполнять графы сухими формулировками – они, конечно, могут сколь угодно точно отражать действительность. Однако вас как личность эти формулировки не покажут – и как прикажете выбирать рекрутеру из, возможно, сотни таких резюме? Абсолютно одинаковых и безликих. Стоит выйти из рамок обычного резюме, выделиться из толпы конкурентов – и приглашения на собеседования не замедлят. Ну, а дальше все будет зависеть от вас и от того, насколько вы готовы применять новые правила трудоустройства, ведь резюме – это только первый шаг на пути к желаемой должности.