Трудовые отношения RSS / Читать в FaceBook Читать в Twitter Читать в ВКонтакте Читать в LiveJournal RSS-трансляция



+1 7
+7
-1 0
Прием на работу уволившегося сотрудника

Прием на работу уволившегося сотрудника

Довольно часто сотрудники увольняются по собственному желанию. Одни уходят в другую фирму на повышение, другие решают попробовать свои силы на другом предприятии, третьи покидают рабочее место по семейным обстоятельствам. Причины у всех могут быть разные, решение о смене места работы может принять каждый человек, но как поступить руководителю, если через некоторое время бывший сотрудник просит принять его на прежнее место?

Зарубежный опыт

В нашей стране на протяжении долгого времени складывался стереотип хорошего работника, который «трудоустраивается на всю жизнь». Именно поэтому любого перебежчика, а точнее сотрудника решившего по каким-либо причинам перейти в другую компанию считали предателем. Сегодня ситуация немного исправляется под влиянием западной культуры ведения бизнеса, но все равно менталитет дает о себе знать. Если сравнить такое явление в жизни трудового коллектива с зарубежным опытом, можно убедиться, что там такие сотрудники не просто не приветствуются, наоборот, постоянные переходы там поощряются. Если откинуть в сторону сформированные стереотипы, то прием на работу бывшего сотрудника можно рассмотреть как с положительной, так и с отрицательной стороны.

Положительные моменты

Бывший сотрудник за время отсутствия, несомненно, набрался опыта при работе в новом коллективе, освоил навыки и умения, которые обязательно помогут ему на «старом новом месте» и обогатят других участников коллектива. Такие плюсы можно получить от сотрудника, если он занимал схожую по должностным обязанностям должность со своим прежним местом работы. Если же на предыдущем месте, он занимал более солидную должность, он практически наверняка будет представлять собой более квалифицированного специалиста, чем был ранее. Прием на работу такого сотрудника пойдет на пользу и предприятию в целом и его коллегам в частности.

Отрицательные моменты

Среди недостатков приема на работу «перебежчика» можно выделить некоторую непредсказуемость развития событий. Не исключено, что бывший сотрудник на старом месте хочет найти временное прибежище, до момента трудоустройства на более привлекательную работу. Ведь одни раз сотрудник уже отказался от перспектив деятельности в стенах данного предприятия.





Нравится






3767
3.02.2013 23:54
В закладки
Версия для печати
Гость, выскажи мнение!

Комментарии

  • intellektualka 4.02.2013 17:23    
    Я считаю, что главный показатель того, стоит ли возвращать в компанию бывшего сотрудника или не стоит - он заключается в том, как после увольнения этот человек отзывался общим знакомым о бывших коллегах, о бывшем руководстве. Если пустился во все тяжкие по части сплетен и хаял политику начальства, то назад его не брать! Я для себя решила, что если фирма не будет уж откровенным лохотроном, то даже после разрыва отношений буду отзываться о бывших коллегах сдержанно-тактично, сколько бы на самом деле они у меня кровушки ни выпили. А вопросы, типа: тебя там обижали, раз ушла? ну ты мне пожалуйся, поплачься. - Это просто провокация и хитрая проверка на слабость по части сплетен.
  • switlana80 4.02.2013 18:04    
    Все зависит еще и от того, какой это сотрудник. Если сотрудник действительно ценный, есть смысл его вернуть на прежнее место.