Прием на работу уволившегося сотрудника
Довольно часто сотрудники увольняются по собственному желанию. Одни уходят в другую фирму на повышение, другие решают попробовать свои силы на другом предприятии, третьи покидают рабочее место по семейным обстоятельствам. Причины у всех могут быть разные, решение о смене места работы может принять каждый человек, но как поступить руководителю, если через некоторое время бывший сотрудник просит принять его на прежнее место?
Зарубежный опыт
В нашей стране на протяжении долгого времени складывался стереотип хорошего работника, который «трудоустраивается на всю жизнь». Именно поэтому любого перебежчика, а точнее сотрудника решившего по каким-либо причинам перейти в другую компанию считали предателем. Сегодня ситуация немного исправляется под влиянием западной культуры ведения бизнеса, но все равно менталитет дает о себе знать. Если сравнить такое явление в жизни трудового коллектива с зарубежным опытом, можно убедиться, что там такие сотрудники не просто не приветствуются, наоборот, постоянные переходы там поощряются. Если откинуть в сторону сформированные стереотипы, то прием на работу бывшего сотрудника можно рассмотреть как с положительной, так и с отрицательной стороны.
Положительные моменты
Бывший сотрудник за время отсутствия, несомненно, набрался опыта при работе в новом коллективе, освоил навыки и умения, которые обязательно помогут ему на «старом новом месте» и обогатят других участников коллектива. Такие плюсы можно получить от сотрудника, если он занимал схожую по должностным обязанностям должность со своим прежним местом работы. Если же на предыдущем месте, он занимал более солидную должность, он практически наверняка будет представлять собой более квалифицированного специалиста, чем был ранее. Прием на работу такого сотрудника пойдет на пользу и предприятию в целом и его коллегам в частности.
Отрицательные моменты
Среди недостатков приема на работу «перебежчика» можно выделить некоторую непредсказуемость развития событий. Не исключено, что бывший сотрудник на старом месте хочет найти временное прибежище, до момента
трудоустройства на более привлекательную работу. Ведь одни раз сотрудник уже отказался от перспектив деятельности в стенах данного предприятия.
7
