Руководителю RSS / Читать в FaceBook Читать в Twitter Читать в ВКонтакте Читать в LiveJournal RSS-трансляция



+1 10
+9
-1 1
Перерыв стажа, как причина отказа в трудоустройстве

Перерыв стажа, как причина отказа в трудоустройстве

Профессионализм, высокая квалификация, коммуникабельность – как правило, эти качества ценятся больше, чем записи в трудовой книжке. Однако, существенный перерыв в трудовом стаже соискателя может заставить нанимателя усомниться в компетенции специалиста. Стоит ли руководителю рассматривать таких кандидатов или сразу же отсеивать работников с «пробелами» в трудовых книжках?

Установка причин перерыва стажа

Чем занимался человек во время перерыва? Почему не работал? Пожалуй, это основные вопросы, которые должен выяснить специалист отдела кадров. Не секрет, что многие работодатели даже не рассматривают кандидатов с прерванным стажем в трудовой книжке. Однако, стоит разобраться в ситуации прежде чем делать выводы.

Распространенные причины технического перерыва

Ниже перечислены самые распространенные причины, по которым соискатель в своем резюме не указал, чем занимался в перерыв трудового стажа:
- старое место работы не соответствует образовательной квалификации специалиста и выбивается из профессионального развития;
- семейные обстоятельства (уход за больным родственником, переезд и так далее);
- получение образования;
- нахождение в отпуске по уходу за ребенком (как известно, согласно последним законодательным изменения мужчина, как и женщина, могут уходить в декретный отпуск);
- длительный поиск нового места работы;
- нахождение под следствием или отбывание наказания.

Брать или не брать

Многие руководители относятся категорично к соискателям со значительным перерывом в трудовом стаже. Большую роль играет причина, по которой кандидат не работал продолжительное время. Например, большинство руководителей скептически относятся к женщинам находящимся в поиске работы после декретного отпуска. Во-первых, существует большой риск потери квалификации специалистом. Во-вторых, неизбежны многочисленные больничные по уходу за ребенком, что существенно снизит эффективность сотрудника.

Причины перерыва в трудовой деятельности могут быть разными, но вот когда работник не сможет привести весомых аргументов следует отказаться от его услуг. Ведь в таком случае существует большой процент вероятности, что кандидат привык лениться. Такой сотрудник будет слабым звеном в деятельности предприятия.

Поэтому, если резюме соискателя работы вам понравилось, но смущает большой перерыв в трудовой деятельности, следует выяснить его причины при личной встрече с кандидатом. Время на беседу вы потратите немного, но возможно получите ценного сотрудника.


Обратите внимание:

Специалистами составлен новый рейтинг лучших кредитных предложений 2018 года.


Нравится






8413
30.01.2012 19:12
В закладки
Версия для печати
Гость, выскажи мнение!

Комментарии

  • Elden 31.01.2012 06:07    
    Очень даже зря многие руководители не рассматривают кандидатуры соискателей с прерывистым стажем, ведь человек у которого был небольшой отдых от нудной каждодневной работы на новом месте берётся за неё с новыми силами.
  • YA_HELEN 31.01.2012 07:40    
    да "зашорены" все современные работодатели!
    более того, они еще "подраспустились" по части требования массы справок при трудоустройстве: например, с недавних пор по закону обязательна справка из ГУВД о наличии/отсутствии у вас судимости! :О
  • irgy2006 31.01.2012 10:33    
    Современный человек становится все свободнее. Хорошему специалисту можно позволить себе воспользоваться перерывом в несколько месяцев, уехать в теплые страны, поработать фрилансером, а потом опять окунуться в офисную жизнь. Подчеркну, это может себе позволить уверенный в своем профессионализме специалист, а найти такого для работодателя большая удача. Крепостное право уходит из нашей жизни.
  • Chery13 3.02.2012 12:00    
    Перерыв в стаже вовсе не означает, что сотрудник бездельничал все это время. Он просто мог получать образование, повышать квалификацию или осваивать новую профессию, что характеризует его только с лучшей стороны.
  • Ryddi 4.02.2012 12:45    
    Действительно, из-за второстепенных мелочей не много смысла оставаться без квалифицированных кадров. Тем более переизбыток профессионалов – это миф, тщательно поддерживаемый во избежание повышения зарплат. Более того, в век информационных технологий стоящий специалист, обычно, сам прогнозирует свои перспективы в отрасли, от анализа потенциала предприятия до имиджа владельца компании.
  • kimmeriets 5.02.2012 12:28    
    Сейчас многие фирмы не устраивают своих сотрудников официально, поэтому, если человек работает в такой компании, естественно у него будет пробел в трудовой книге.