Юридические вопросы RSS / Читать в FaceBook Читать в Twitter Читать в ВКонтакте Читать в LiveJournal RSS-трансляция



+1 6
+4
-1 2
Отмена трудовой книжки: недостатки нововведений

Отмена трудовой книжки: недостатки нововведений

В ходе разработки законопроекта отменяющего действие трудовых книжек у работников кадровых служб возникла масса вопросов о целесообразности введения данного новшества. Мы разберем несколько проблем, с которыми придется столкнуться при воплощении в жизнь задуманного.

Масштабная переработка законодательства

Термин «трудовая книжка» является одним из самых часто используемых понятий во всем российском законодательстве. Если будущий законопроект исключит такое понятие, придется переработать большинство действующих норм трудового права. В первую очередь будет нужно изменить Трудовой кодекс, закон о пенсионном деле, вновь переработать порядок оплаты больничного листа и так далее. Учитывая, что обычная разработка закона о кадровом делопроизводстве не может быть окончена на протяжении длительного времени, можно представить сколько придется потратить бюджетных средств и времени на переработку всей базы трудовых правоотношений.

Делопроизводство

Ранее в трудовой книжке содержалась вся история о трудовом стаже работника, о его перемещениях, причинах увольнения и так далее. Сейчас контроль за документооборотом станет личной обязанностью каждого работника. Любой гражданин должен научиться обращаться с документами: хранить их в положенном месте, вести самостоятельный учет. При этом стоит не забывать сохранять и систематизировать копии всевозможных приказов о переходе, увольнении, отпуске, страховых взносах, выплатах. Получается вся работа кадровой службы переложиться на плечи работника.

Выплата страховых взносов

По вопросу выплаты страховых взносов работник по новому законопроекту будет полностью зависеть от добросовестности работодателя. Ранее трудовая книжка упрощала возможность доказать наличие трудового стажа. Теперь стаж будет рассчитываться только по периоду выплат. В таком случае если работодатель будет исполнять свои обязанности не в полной мере, работник может оказаться без страховых взносов и доказать наличие необходимого трудового стажа будет сложной задачей.

Отмена трудовой книжки существенно усложнит работу кадровых служб и поставит под угрозу безопасность работника. Какими способами законодатель собирается устранить уже видимые недостатки в будущей системе трудовых правоотношений пока не ясно.


Обратите внимание:

Специалистами составлен новый рейтинг лучших кредитных предложений 2018 года.


Нравится






4845
26.12.2011 15:02
В закладки
Версия для печати
Гость, выскажи мнение!

Комментарии

  • Aleksandr-1 27.12.2011 06:32    
    Во многих странах мира отсутствует само понятие "трудовая книжка" и ничего, как-то работают и пенсии получают. То, что отмена трудовых книжек потребует определенных затрат - понятно, но на бессмысленные переименования городов потратили больше.
  • 6star 29.12.2011 05:29    
    Давно пора было их отменить. Если работодатель не отчисляет страховые взносы, то наличие записи в трудовой книжке работнику ничем не помогут.
  • baty_zhez 30.12.2011 17:03    
    Сама по себе, трудовая книжка, как бы и не нужна, но подтверждение трудового стажа становится проблемным и обременительным процессом. Все приказы и распоряжения о прошлой трудовой деятельности придётся хранить как "зеницу ока", что в прошлом делали кадровики.
  • katrin 1.01.2012 12:45    
    Сохраниться ли в связи с отменой трудовой книжки ведение на предприятиях карточки Т-2, в которую также заносятся как все перемещения работника на предприятии, так и предоставляемые ему оипуска?
  • Leonid 29.10.2014 18:50    
    Если работодатель хочет избавиться от работника (возраст, больничный не во время, нашли другого, желание свалить на уволенного ошибку в бизнесе и т.д.), то благодаря российскому законодательству трудовая книжка остается одним из самых мощных и действенных инструментов давления на работника. Увольняйся по собственному или будешь уволен по не собственному. 99% увольняются сами. А из оставшегося 1% в суд пойдет далеко не каждый, у одних денег на адвоката нет, другие сроки пропустят.