Юридические вопросы RSS / Читать в FaceBook Читать в Twitter Читать в ВКонтакте Читать в LiveJournal RSS-трансляция



+1 1
+1
-1 0
Порядок восстановления на работу при незаконном увольнении

Порядок восстановления на работу при незаконном увольнении

Для обретения душевного равновесия человеку необходима стабильность в финансовой и трудовой деятельности. Практически каждый человек крепко держится за свою работу и десять раз подумает, перед тем как совершить какой-нибудь опрометчивый шаг. Но часто профессиональная судьба сотрудника решается без его участия, по воле работодателя. В нашей новой статье мы расскажем, что делать, когда вас незаконно уволили и как восстановить свои права?

Порядок восстановления на работу

Процедура восстановления на работу может быть долгой и трудоемкой. При этом 100% гарантий, что вы добьетесь положительного результата, вам никто не даст. Чтобы восстановиться на прежней работе и получить оплату за время вынужденных прогулов придется обжаловать решение работодателя в судебном порядке. Помните, что решить такой вопрос в суде можно только в течение месяца с момента, когда вы узнали о нарушении ваших прав (или должны были узнать). Как правило, этим моментом является день увольнения с работы. Первым этапов в процессе восстановления на работу будет составление искового заявления. Гражданский процессуальный кодекс РФ четко регламентирует процесс подачи заявления. Документ подается в суд по месту нахождения вашего бывшего работодателя. Но как же грамотно составить исковое заявление?

Составление искового заявления

Подача искового заявление инициирует возбуждение судебного процесса. Составить заявление можно как самостоятельно, так и с помощью профессионального юриста. Разумеется, ваши шанс на положительный исход значительно возрастут в случае поддержки компетентного специалиста. Но грамотно составить заявление вполне можно и самому. Если же вы располагаете свободными денежными средствами, помощью юриста точно не будет лишней. Если же вы решили составить заявление самостоятельно важно знать о рекомендуемом содержании документа. Так в нем обязательно должны быть указаны:

• наименование судебного органа;
• наименование ответчика;
• обстоятельства дела в изложении истца, доказательственная база;
• стоимость иска;
• приложение (перечень прилагаемых документов).

Перечень документов подлежащих приложению составляется по вашему мнению. Например, было бы не лишним приложить к заявлению приказ об увольнении либо другие документы прямо или косвенно подтверждающие незаконность увольнения.


Обратите внимание:

Специалистами составлен новый рейтинг лучших кредитных предложений 2018 года.


Нравится






3919
13.08.2012 19:06
В закладки
Версия для печати
Гость, выскажи мнение!

Комментарии

  • YA_HELEN 14.08.2012 03:41    
    такое ощущение, что эти самые недобросовестные работодатели теперь в разы усилят свою незаконную деятельность, чтобы "дать подзаработать" юридическим конторам и адвокатам... :(
  • taola 14.08.2012 07:52    
    Имеет смысл в это ввязываться, если, действительно, "игра стоит свеч"! Много работал, а тебя "кинули"! Тогда уж лучше с юристом начинать это дело - призыв работодателя ответу!



Смотрите также