Руководителю RSS / Читать в FaceBook Читать в Twitter Читать в ВКонтакте Читать в LiveJournal RSS-трансляция



+1 7
+6
-1 1
Основания увольнения работника по обстоятельствам независящим от воли сторон

Основания увольнения работника по обстоятельствам независящим от воли сторон

Прекратить действие трудового договора можно не только по воле работодателя или работника. Существуют довольно специфические основания завершения трудовых отношений по обстоятельствам независящим от воли сторон. Нанимателю желательно знать нормы права, регулирующие данную сферу отношений, чтобы в дальнейшем у уволенного сотрудника не возникло правомерных претензий по решению руководителя.

Законодательно возможность прекратить действия трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон закреплена в п.10 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Более детально вышеуказанное основание получило свое отражение в статье 83 Трудового кодекса. Данная статья в течение своего существования неоднократно изменялась и дополнялась. Первоначальная редакция содержала семь оснований прекращения трудовых правоотношений, не зависящих от воли сторон. В текущей редакции количество оснований выросло практически вдвое, их стало 13.

Призыв работника на военную службу

Призыв работника на военную службу или альтернативную гражданскую службу является одним из оснований прекращения трудовых отношений не по воле сторон. Этот пункт считается ярким примером формального завершения трудовых отношений между работником и работодателем.

Восстановление работника в должности по решению инспекции труда или суда

Данное основание может быть применимо исключительно в ситуации, когда на место уволенного сотрудника руководителем организации взят новый работник. В случае, если ранее занимающий должность работник будет восстановлен в своей должности, новый сотрудник автоматические её теряет, то есть его увольняют по формальному основанию, не зависящему от воли сторон. Решающее значение в такой ситуации имеет тот факт, что восстановить в должности прежнего сотрудника должна государственная инспекция по труду или суд. Руководитель такое решение принять самостоятельно не может, так как оно будет считаться незаконным.

Осуждение работника, в случае избрания наказания исключающего продолжение работы на прежней должности

Данное основание может быть применимо только, когда сотрудник был приговорен судом к наказанию, которое исключает продолжение работы на прежней должности. В соответствии с положениями уголовного кодекса РФ к осужденному может быть применена такая мера наказания как лишение права занимать определенную должность, что в свою очередь может стать основанием для увольнения.


Обратите внимание:

Специалистами составлен новый рейтинг лучших кредитных предложений 2018 года.


Нравится






7194
16.01.2012 13:40
В закладки
Версия для печати
Гость, выскажи мнение!

Комментарии

  • Евгенчик 16.01.2012 18:53    
    Такое достаточно редко встречается, по-крайней мере, в нашей стране. Обычно работодатели без особых проблем увольняют своих сотрудников.
  • sliss 17.01.2012 08:44    
    Почему же редко. С завидной периодичностью суды лишают права работы: врачей, юристов, водителей. Вот до остальных двух пунктов дело доходит редко, так как стараются увольнение провести задним числом "по собственному желанию".
  • YA_HELEN 17.01.2012 03:21    
    жаль, что здесь еще не прописан вариант с декретницами - вот уж от кого в первую очередь стремятся избавиться работодатели типа "не по своей воле"! особенно в коммерческих структурах...
  • tiger27 17.01.2012 12:12    
    Да, действительно с каждым годом статья ТК РФ растёт. Например, последний 13 пункт статьи 83 ТК РФ появился совсем недавно- п. 13 введен Федеральным "законом" от 23.12.2010 N 387-ФЗ, гласящий, что трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.



Смотрите также