Трудовые отношения RSS / Читать в FaceBook Читать в Twitter Читать в ВКонтакте Читать в LiveJournal RSS-трансляция



+1 1
+1
-1 0
Стажировки для студентов: соглашаться ли работать бесплатно?

Стажировки для студентов: соглашаться ли работать бесплатно?

Вне зависимости от того, как мы к этому относимся, бесплатные стажировки стал почти неотъемлемой частью процесса поиска работы. Особенно эта тема актуальна среди студентов, да и не только в России. Так, в европейских государствах в прошлом году 65% выпускников прошли через неоплачиваемую стажировку. Более того, подобная практика желанна, так как открывает для молоды специалистов двери известных компаний и позволяет получить опыт как в своей профессии, так и в поиске работы. И всем такие стажировки хороши, кроме одного: сплошь и рядом их никто не оплачивает.


Собственно, неоплачиваемая стажировка может выглядеть и по-другому. Многих уже вполне состоявшихся специалистов часто вынуждают какое-то время проработать без оплаты, чтобы иметь возможность оценить их навыки и умения. Причем, бывает и так, что время, потраченное на стажировку новичками, оказывается временем, потраченным попусту. Но всегда ли это так?

О преимуществах


Стажировка, как правило, становится тем самым периодом, часто достаточно длительным, когда бывший студент (или еще не окончивший учебу) выполняет определенные трудовые обязанности безо всякой оплаты. Есть ли плюсы у такой работы? Да, есть и именно из-за них отбоя от желающих потратить свое время и силы бесплатно нет. Что предлагают компании взамен?

Если речь идет о зарекомендовавшей себя в широких кругах компании, известном производителе (банке, турфирме, пр.), то студенты будут рады уже самой возможности в будущем указать в своем резюме факт стажировки в такой серьезной и авторитетной организации.

Второй аргумент - это возможность остаться после стажировки для студентов в этой же компании. Обещают подобное рекрутеры редко, но шанс вернуться у тех, кто уже провел пару месяцев в офисе или на производстве и успел себя зарекомендовать, будет выше, чем у выпускников «с улицы». К тому же коллектив будет вам знаком, да и вы коллективу тоже, что несколько облегчит процесс вхождения нового сотрудника.

Ну, и конечно же, сама возможность получить хорошую практику в период, скажем, летних каникул на старших курсах тоже немало значит. И в резюме сам факт стажировки по специальности (даже если это все те же пара месяцев) будет значить куда больше, чем факт вашей работы после пар в течении нескольких лет.

Недостатки неоплачиваемой стажировки для студентов


Если верить исследованиям, от того, как вы начнете свою трудовую деятельность, во многом будет зависеть и ее дальнейшее развитие. Тем, кто соглашался на бесплатную стажировку, потому было сложнее получить хорошее предложение по работе в отношении зарплаты, и наоборот. Американские статистики не поленились подсчитать, что 2/3 из тех, кто прошел бесплатную стажировку, впоследствии получали первую работу с окладом едва ли не вдвое ниже тех, кто сумел договориться сразу об оплате своего труда.

Вторым, вполне ощутимым недостатком может стать отсутствие самой практики. Не секрет, что стажеров не особо приветствуют, и часто самое ответственное, что им доверяют - это доставка кофе. Формально придраться не к чему, стажировка как факт проходит и студент действительно получает возможность вписать в свое резюме название компании. Но на этом все преимущества исчерпываются.

И уж точно не стоит рассматривать этот вариант тем, кто брал кредит на образование.





Нравится






2589
2.11.2016 22:21
В закладки
Версия для печати
Гость, выскажи мнение!