Отношения в коллективе – мужчина против женщин

Все руководители знают, что взаимоотношения в коллективе являются основой для создания здоровой рабочей обстановки. И принято считать, что если работа организована правильно, то гендерное различие в коллективе значения не имеет. Психологи утверждают, что основообразующими факторами являются личности учредителей и руководства компании, а гендерный состав коллектива является лишь оттенком. Насколько такое утверждение близко к истине?

Суть проблемы

Изначально то, как «пропишется» мужчина в дамском коллективе, зависит только от него самого. В зависимости от характера, упорства и качеств работника, представитель сильной половины человечества в окружении дам может стать как неформальным лидером, так и превратиться в козла отпущения. При этом одной из трудностей, которые его поджидают – это тот факт, что мужчины и женщины «играют» в разные игры. И если среди представителей одного с ним пола мужчина «играет» в «Спорт», «Мою машину» или «Сексуальные подвиги», то что делать такому мужчине, когда в женском коллективе начинается самая любимая женская игра «между нами, девочками»?

Еще одним не менее сложным вопросом являются конфликты. Как только в результате ссоры у одной из коллег-женщин в отношении коллеги-мужчины возникнут негативные эмоции, эти эмоции станут «достоянием общественности». И в большинстве случаев коллектив стеной встает на защиту женщины. Отдельно в этом списке стоит вопрос женского внимания – на единственного мужчину в женском коллективе его приходится много, включая и намеки на более близкие отношения. И здесь кроется мина замедленного действия – если мужчина почему-либо откликнуться на романтические предложения не может, ему придется отказывать максимально деликатно.

Отношения в коллективе – мужской кодекс

Если вам повезло оказаться единственным мужчиной в женском коллективе, тактику поведения придется выстраивать более чем тщательно. Психологи утверждают, что для того чтобы влиться в женскую компанию и «прижиться» в ней, основной линией поведения мужчины должна быть дружелюбность. Доброжелательно-уважительно-деловое отношение является идеальным «вхождением» в любой коллектив, к тому же у такого «самопозиционирования» есть целый ряд плюсов. Оно не только является оптимальным, если смотреть с точки зрения рабочих интересов, но и характеризует вас исключительно с положительной стороны. Более того, при такой линии поведения у вас останется полная свобода для маневров. С такой позиции вы можете как перешагнуть к дружеским отношениям, так и (если вы к кому-то неровно дышите) к проявлению симпатии. В то же время, если такую симпатию проявят к вам, то будет легче либо сохранить уже сложившиеся дружеские отношения, либо сделать шаг навстречу.

Чтобы выжить…

Мужчинам, которые работают в женском коллективе, психологи советуют уважать коллег, не отступать от этического кодекса, регулярно говорить корректные комплименты, быть спокойным, почаще улыбаться и принимать по утрам душ - женская чувствительность, которая связана с запахами, превышает мужскую в 8 раз.

Категорически не рекомендуется вступать с коллегами в личные или сексуальные отношения, сравнивать их личные качества (тем более вслух), всячески демонстрировать снисходительность к женскому полу, внешности или возрасту. И уж точно недопустимо ругаться матом, аморально шутить или дурно пахнуть.