Трудовое законодательство RSS / Читать в FaceBook Читать в Twitter Читать в ВКонтакте Читать в LiveJournal RSS-трансляция



+1 7
+6
-1 1
Расчет листка нетрудоспособности по беременности и родам

Расчет листка нетрудоспособности по беременности и родам

С 1 января 2011 года в законную силу вступил федеральный закон «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». После данной законодательной инициативы у будущих мам возникли противоречивые чувства по поводу выплат по больничному листу по беременности и родам.

Немного биологии

Перед тем, как мы рассмотрим основные изменения, произошедшие в сфере выплат по больничному листу по беременности и родам, остановимся на медицинской части вопроса. В случае если беременность протекает нормально и без патологий ее додекретный период длится сто сорок дней. Семьдесят дней считаются дородовыми и еще семьдесят послеродовыми. В этот период, а именно на 28-30 неделях медицинской организацией выдается листок нетрудоспособности.

Новые изменения

На основании вступивших с 1 января 2011 года изменений в сфере начисления выплат по листку нетрудоспособности по беременности и родам для части женщин ситуация изменилась в лучшую сторону, для части в худшую. В соответствии с новыми изменениями больничный лист по беременности и родам начисляется иначе. По новым правилам при расчете принимается во внимание двухлетний период работы. Ранее в расчет принималась заработная плата за один календарный год. Была ужесточена формула, по которой начисляется средний заработок будущей матери. Теперь заработок высчитывается за два года, которые предшествовали тому, в котором наступал страховой случай. Ранее это было непосредственно, перед больничным.

Способ начисления среднего заработка

До вступления в силу январских изменений 2011 года средний заработок начислялся путем деления суммы, которая составляла заработок человека, на количество отработанных дней. Дни, которые были пропущены в связи с нахождением на больничном вычитались и не фигурировали в формуле. После изменений 2011 года средний заработок определяется путем деления заработка на 730 (365 дней+365 дней).

Таким образом, новое изменение расчета больничного листа может сохраниться на прежнем уровне (до вступления в силу нового закона) только у тех, кто на протяжении двух лет перед наступлением страхового случая работал и при этом не пропускал работу в связи с болезнью и т.д. Особенно сильно вступившие в законную силу изменения коснуться матерей, которые не успели наработать трудовой стаж. В случае если стаж женщины составляет менее шести месяцев, пособие по беременности и родам не будет превышать минимальный размер оплаты труда (МРОТ) за календарный месяц.





Нравится






13222
5.07.2011 22:21
В закладки
Версия для печати
Гость, выскажи мнение!

Комментарии

  • YA_HELEN 6.07.2011 17:34    
    очередная дискриминация... :((
    а если по существу, то со стороны властей было совершенно не разумно в условиях тотальной безработицы (особенно среди женщин) вводить такие "драконовские" условия!
    (а как же вопрос "продолжения рода человеческого"? :()
  • tiger27 7.07.2011 17:03    
    Хотелось бы дополнить статью. Коррекция закона касается не только увлечения страхового стажа с 12 месяцев на два года, согласно которому оплачивается больничный по оплате пособия по беременности и родам, уходу за детьми до 1,5 лет, временной нетрудоспособности. (Причем учитываться будут доходы, полученные за этот период у всех работодателей).Так же: период временной нетрудоспособности, оплачиваемый работодателем, увеличен с 2 до 3 дней. Предусматривается ответственность за представление недостоверных сведений, на основании которых начисляются пособия. Требования к страховому стажу для назначения пособия по временной нетрудоспособности решено сохранить в действующем виде. Напомним, что изначально планку предлагалось повысить с 8 до 15 лет для 100% оплаты больничного, с 5 до 8 - для 80%, остальным - 60%.

  • Chery13 7.07.2011 22:52    
    Да уж, молодых мам нигде не любят, тем более на работе. И как можно рожать с такими пособиями? Так ни себя, ни ребенка не прокормишь
  • rjynfrn 9.07.2011 19:51    
    Поставили женщин в такие условия, чтобы о детях не думали - сначала стаж заработайте. А потом будут проводиться какие-нибудь опросы на тему низкой рождаемости...