6
+4
2
Аутплейсмент: безболезненное увольнение сотрудников
Все компании рано или поздно сталкиваются с кризисом. Даже самые стабильные предприятия могут оказаться в таком положении, когда сокращение численности штата сотрудников будет единственным решением по спасению всего дела. В России такие случаи происходили не единожды, и каждый раз руководство предприятий защищая свои интересы, оставляли сокращенных работников один на один с проблемой безработицы. В последние годы многие отечественные бизнес структуры пытаются расстаться со своими сотрудниками более гуманно, используя популярный зарубежный способ – аутплейсмент.
Безболезненное увольнение сотрудников: правда или вымысел?
Такая услуга как аутплейсмент зародилась в Соединенных Штатах Америки, и получило широкое распространение не только у себя на родине, но и в странах Западной Европы. В России программа начала реализовываться в 1998 году, когда отечественные предприятия и организации столкнулись с острым кризисом и необходимостью резкого снижения численности своего штата. Разумеется, новомодная услуга не обещала уволенному сотруднику новую работу, но помогала человеку сориентироваться на рынке труда и увеличить его шансы на хорошее трудоустройство.Понятие аутплейсмента
Аутплейсмент представляет собой услугу кадрового агентства по организации безболезненного увольнения сотрудников компании, проходящей процесс реструктуризации, ликвидации или сокращения численности штата. Стоит отметить, что аутплейсмент применяется в отношении только тех сотрудников, которые должны быть уволены не на основании нарушения условий контракта или ненадлежащего исполнения своих служебных обязанностей, а по независящим от них обстоятельствам. В частности, к таким основаниям можно отнести сокращение численности штата, реорганизация или ликвидация компании.Реализация принципов аутплейсмента в России
В России с каждым годом все больше компаний прибегает к услуге аутплейсмента для безболезненного увольнения своих сотрудников. Специалисты аутплейсмента в рамках этой программы разрабатывают поэтапный план действий для каждого сотрудника, подвергнувшегося увольнению и, при необходимости организуют консультации и дополнительное обучение для увеличения шансов на трудоустройство.Аутплейсмент или безболезненное увольнение сотрудников имеет право на существование. Пусть эта программа не дает 100% гарантии на дальнейшее трудоустройства, но она предоставляет работникам реальную помощь и не оставляет их в одиночку со своей проблемой.
А сейчас я не верю, что от этой психологической обработке (как мне это представляется) легче не станет. Кушать то хочется и уволенному, и его семье.