Аналитику RSS / Читать в FaceBook Читать в Twitter Читать в ВКонтакте Читать в LiveJournal RSS-трансляция



+1 12
+12
-1 0
Повышение зарплаты: как убедить начальника, что вы его достойны

Повышение зарплаты: как убедить начальника, что вы его достойны

Заработная плата считается одним из главных индикаторов эффективности нашего труда. Однако, часто сотрудники не предпринимают каких-либо действий для того, чтобы оплата их работы повысилась. Не всегда достаточно хорошо работать, время от времени необходимо предпринимать попытки убедить начальника, что вы достойны повышения заработной платы. Как это сделать, вы можете узнать в нашей новой статье.

Во сколько можно оценить ваш труд?

В первую очередь необходимо здраво оценить рыночную стоимость вашего труда. Анализируя всю информацию по данной тематике, попытайтесь быть максимально объективными, не следует повышать свою ценность только потому, что вам нужна надбавка. Нужную информацию вы сможете найти в сети интернет. Почитайте серьезные аналитические статьи и обратите внимание средний уровень оплаты труда в вашей профессиональной сфере. Кроме того, что вы более реалистично будете представлять размер повышения, на который можете рассчитывать вы получите сведения, которые помогут в разговоре с начальником.

Составьте план разговора

Многие сотрудники, желая добиться повышения заработной платы, допускают серьезную ошибку - начинают просить об этом начальника на различных не официальных мероприятиях. Однако, как показывает практика, пользоваться тактикой выпрашивания повышения на корпоративных вечеринках только повредит вашему авторитету.

Размер повышения

Обсуждая с руководителем повышение зарплаты, не делайте акцент на ее денежном выражении. Важно обратить внимание начальника не на сумме, которая вам необходимо, а на надбавке, которую вы заслуживаете своим трудом. В таком разговоре будет уместным подчеркнуть ваши профессиональные достижения и финансовую пользу, которую вы принесли компании. Не следует рассказывать о семейных трудностях, невыплаченном кредите или плохом здоровье. Если вы понимаете, что увеличить зарплату не получается, попробуйте вместо нее получить какой-либо бонус. Оплата мобильных разговоров, служебный автомобиль, отгулы – все это не повышение заработной платы, но все равно небольшая победа над начальником.

Если первый разговор с руководителем не увенчался успехом, не падайте духом, регулярно повторяйте свои попытки, давая понять руководителю, что вы рассчитываете на повышение. При этом знайте меру, важно не переусердствовать в своей настойчивости.





Нравится






7343
18.05.2012 13:03
В закладки
Версия для печати
Гость, выскажи мнение!

Комментарии

  • Евгенчик 18.05.2012 19:38    
    Начальнику очень трудно что-то доказать, а уж тем более причины повышения своей зарплаты. У него всегда найдутся аргументы против.
  • Николай 18.05.2012 20:26    
    Начальнику не то что трудно что-то доказать, а практически не возможно. В основном, разговор сводиться к одной последней фразе: - Если хочешь работать, то работай. А нет, тогда увольняйся.
  • gorvik58 18.05.2012 20:04    
    Думаю, что фонда заработной платы вашего предприятия не стоит превышать, иначе оно быстро "прогорит", но интересоваться и сравнивать оплату труда надо.
  • SergeyPochep 18.05.2012 20:15    
    Отличная статья, ведь очень актуально. Когда растешь профессионально, то и зарплату заслуживаешь соответствующую.
  • antoniya 19.05.2012 13:04    
    Само собой! И начальник сам должен бы это замечать, а не ждать когда работник кинет на его стол заявление на увольнение и только тогда начинать удерживать его, суля все блага.
  • Аня 19.05.2012 10:16    
    Никогда не "выбивала" себе заработную плату. Если честно, то даже не смогла бы это сделать. Мне всегда ее повышали своевременно и без моих личных просьб. )
  • Vlad Karasev 19.05.2012 11:38    
    Если начальник не может обойтись без вас, то дерзайте. В противном случае нечего и заводить мышиную борьбу.
  • antonella 19.05.2012 14:04    
    Все вроде правильно,только начальники сейчас не очень на это идут, объяснение такое ,если выполнил работу -молодец,выполнил хорошо это ещелучше,а если может выполнить еще больше и лучше то зачем платить если и так справляется,а вот если не выполнит работу тогда штраф или вычтем за что-нибудь.