Юридические вопросы RSS / Читать в FaceBook Читать в Twitter Читать в ВКонтакте Читать в LiveJournal RSS-трансляция



+1 5
+5
-1 0
Договор аутстаффинга: преимущества и недостатки

Договор аутстаффинга: преимущества и недостатки

В условиях современной экономики неизбежно появляются новые услуги, призванные снизить финансовые издержки предприятий. Одним из ярких примеров происходящих изменений может послужить аутстаффинг. В нашей стране такой способ сократить затраты компаний применяется сравнительно недавно, в связи с чем процедура еще не до конца продемонстрировала свои положительные и отрицательные стороны. Но на примере западной практики и первоначальному опыту российских предприятий можно сделать определенные выводы.

Договор аутстаффинга

Аутстаффинг представляет собой процесс, в ходе которого одна компания передает часть своих сотрудников другой фирме. При этом переведенный в штат другой организации персонал выполняет свои прежние функции, а вся ответственность за действия сотрудников перекладывается на компанию, в которую они перешли.

Преимущества аутстаффинга

Своеобразная аренда персонала помогает компании снизить различные налоги по заработной плате своих работников. Как правило, схема применения аутстаффинга выглядит следующим образом. Компания, проводящая свою деятельность в налоговой инспекции по традиционной системе налогообложения, переводит своих работников к компании находящейся на УСН (упрощенной системе налогообложения). Все действия легализуются заключенным между сторонами гражданско-правовым договором, по которому фирма, работающая по ТСН, предоставляет компании с УСН оплату за оказываемые услуги. Все проводимые операции вносятся в графу прочих расходов, тем самым значительно снижая налог на прибыль.

Недостатки аутстаффинга

Договор аутстаффинга имеет и недостатки, которые особенно сильно проявляются у российских условиях, так как законодательство нашей страны не в полной мере регламентирует описываемый вид соглашения. В результате у сторон договора могут появиться проблемы с налоговой инспекцией в вопросе уклонения от уплаты ЕСН по высокой ставке. Для минимизации риска привлечения к ответственности компаниям, заключившим договор аутстаффинга лучше всего каждый перевод работника обосновывать экономической необходимостью. Так можно будет убедить инспекцию в том, что аренда работника имеет сугубо производственную необходимость и никак не связана с экономией на налоге.


Обратите внимание:

Специалистами составлен новый рейтинг лучших кредитных предложений 2018 года.


Нравится






4709
10.09.2012 15:44
В закладки
Версия для печати
Гость, выскажи мнение!

Комментарии

  • gemi21 13.09.2012 21:28    
    Вот в том то и дело, что налоговики смотрят на договоры аутсорсинга или аутстафинга не как на оптимизацию налогообложения, а как уклонение от уплаты налогов. Пока законодательно граница между этими понятиями не будет расставлена так все и будет печально.