Договор аутстаффинга: преимущества и недостатки
В условиях современной экономики неизбежно появляются новые услуги, призванные снизить финансовые издержки предприятий. Одним из ярких примеров происходящих изменений может послужить аутстаффинг. В нашей стране такой способ сократить затраты компаний применяется сравнительно недавно, в связи с чем процедура еще не до конца продемонстрировала свои положительные и отрицательные стороны. Но на примере западной практики и первоначальному опыту российских предприятий можно сделать определенные выводы.
Договор аутстаффинга
Аутстаффинг представляет собой процесс, в ходе которого одна компания передает часть своих сотрудников другой фирме. При этом переведенный в штат другой организации персонал выполняет свои прежние функции, а вся ответственность за действия сотрудников перекладывается на компанию, в которую они перешли.
Преимущества аутстаффинга
Своеобразная аренда персонала помогает компании снизить различные налоги по заработной плате своих работников. Как правило, схема применения аутстаффинга выглядит следующим образом. Компания, проводящая свою деятельность в налоговой инспекции по традиционной системе налогообложения, переводит своих работников к компании находящейся на УСН (упрощенной системе налогообложения). Все действия легализуются заключенным между сторонами гражданско-правовым договором, по которому фирма, работающая по ТСН, предоставляет компании с УСН оплату за оказываемые услуги. Все проводимые операции вносятся в графу прочих расходов, тем самым значительно снижая налог на прибыль.
Недостатки аутстаффинга
Договор аутстаффинга имеет и недостатки, которые особенно сильно проявляются у российских условиях, так как законодательство нашей страны не в полной мере регламентирует описываемый вид соглашения. В результате у сторон договора могут появиться проблемы с налоговой инспекцией в вопросе
уклонения от уплаты ЕСН по высокой ставке. Для минимизации риска привлечения к ответственности компаниям, заключившим договор аутстаффинга лучше всего каждый перевод работника обосновывать экономической необходимостью. Так можно будет убедить инспекцию в том, что аренда работника имеет сугубо производственную необходимость и никак не связана с экономией на налоге.
5
