6
+6
0
Плюсы и минусы трудового договора для работника и работодателя
Оплачиваемый отпуск, ежемесячная заработная плата, выходные дни – все это и многое другое входит в понятие «социальный пакет». Каждый человек хочет получать за свой труд адекватное вознаграждение и профессиональное признание. У всех работников свой характер: кому-то по душе работать в офисе и быть связанным штатным расписанием, кому-то ближе свободный график. Работа по трудовому договору полностью удовлетворит первых.
Преимущества трудового договора для работника
- работая по трудовому договору, специалисту гарантирована ежемесячная заработная плата, при этом минимальный ее размер не должен быть ниже МРОТ;
- работник получает полный социальный пакет: в случае увольнения ему выплачивается пособие, выплата заработной платы, предоставляется оплачиваемый отпуск, выходные дни, оплата сверхурочных рабочих дней и командировок;
- сотрудник получает от работодателя медицинскую и социальную страховку;
- работник нарабатывает трудовой стаж для получения пенсии.
Недостатки трудового договора для работника
Ярко выраженных недостатков в работе специалиста по трудовому договору нет. Единственный нюанс заключается в том, что подписав такой вид соглашения, работник должен соблюдать правила внутреннего распорядка предприятия.Преимущества трудового договора для работодателя
Обязанность наемного работника соблюдать правила внутреннего распорядка, локальные акты предприятия, а также должностные инструкции наделяет руководителя рычагами воздействия на сотрудника.Недостатки трудового договора для работодателя
- наниматель должен выплачивать работнику заработную плату, причем делать это вовремя. Уровень заработной платы не должен быть ниже установленных норм МРОТ;
- заключая трудовой договор с работником, работодатель должен включить его в штат. Если на предприятии нет свободной должности, руководитель должен изменить штатное расписание. Для внесения поправок необходимо согласовывать новый образец документа с профсоюзной организацией и руководителем;
- выплата заработной платы, предоставление оплачиваемого отпуска, выходных дней, оплата сверхурочных и командировок;
- работодателю необходимо создать условия для работы наемного работника. Предоставить рабочее место (кабинет в офисе, либо стол в кабинете), которое должно быть оборудовано всеми необходимыми элементами для осуществления служебной деятельности.
Вина за неофициальную работу лежит на обоих сторонах трудового процесса (работник и работодатель), в выигрыше же вряд ли кто то из них остается.
Работник трудится в кой каких условиях, за неизвестную зарплату и в любой момент может получить увольнение. А работодатель получает кой какого работника который вроде и выполняет работу, но не того качества, конечно заплатить можно меньше, но низко качественную работу тоже надо куда то деть.