+1 0
0
-1 0



+1 0
0
-1 0



+1 0
0
-1 0
Гость номера
Охрана труда работников: как не допустить ошибок

Ни для кого не секрет, что работодатели зачастую нарушают требования по охране труда. Одна из причин - сложность соответствующего законодательства и большое количество нормативных документов, с которыми приходится иметь дело.
Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости А.В. Анохина ответит на некоторые наиболее интересные и важные вопросы, касающиеся применения норм об охране труда. Какие нормативные и иные документы, регулирующие вопросы охраны труда, обязательно должны быть у работодателей, существуют ли санкции за отсутствие комплекта таких документов? Есть ли какие-то особенности организации охраны труда у ИП?
Что нужно учитывать при разработке инструкций по охране труда для работников и положения об охране труда? Есть ли сейчас аналогичные типовые документы, которые целесообразно использовать?
Какие документы работодатели обязаны оформлять при инструктировании работников по вопросам охраны труда? Кто и с какой периодичностью должен проводить инструктажи?
Обязаны ли работодатели предоставлять работникам компенсации за работу в тяжелых, вредных, опасных условиях труда, если аттестация рабочих мест по условиям труда никогда не проводилась? И если должны, то каков размер этих компенсаций?



+1 0
0
-1 0





+1 0
0
-1 0
Тема номера
А вы хотите, чтобы вас узнавали?

Любая компания стремится обладать индивидуальным корпоративным (фирменным) стилем. Создание корпоративного стиля включает в себя разработку концепции образа компании в соответствии с профилем ее деятельности; товарного знака, фирменного цвета, шрифта; основных объектов оформления - системы ориентации, печатной и наружной рекламы, деловой документации и пр.
Разработка корпоративного стиля требует значительных финансовых затрат, которые наиболее часто вызывают споры налогоплательщика с налоговыми органами. Последние уделяют пристальное внимание затратам на оплату дизайнерских, информационных, рекламных, консультационных, маркетинговых услуг, которые непосредственно связаны с разработкой корпоративного стиля.
Поэтому все расходы должны быть обоснованны, документально подтверждены и осуществлены для деятельности, направленной для получения дохода. Избежать споров с проверяющими органами поможет наша статья.



+1 0
0
-1 0
Тема номера
Платим премию – рискуем. Или нет...

О налогообложении премиальных выплат сказано много. Предусмотренные в трудовом (коллективном) договоре премии относятся к расходам на оплату труда и учитываются в целях налогообложения прибыли. Но премии к памятным датам, по мнению Минфина, не входят в состав расходов, учитываемых при налогообложении прибыли. Финансисты считают, что такие выплаты обусловлены не трудовой деятельностью работника, его производственными результатами, профессиональным мастерством, высокими достижениями в труде и иными аналогичными показателями, а наступлением не зависящего от работника события – праздничной даты. Следовательно, премия, выплачиваемая только в связи с праздником и не зависящая от трудовых достижений сотрудника, не является стимулирующей. Указанная позиция не бесспорна. Если дело дойдет до налогового спора, у налогоплательщика есть шансы на положительное решение!



+1 0
0
-1 0



+1 0
0
-1 0
Новый документ

Иностранный персонал: работаем по новым правилам

Очередной этап глобального реформирования российского законодательства об иностранных работниках завершен: 1 июля 2010 года вступают в силу основные положения Федерального закона от 19.05.2010 № 86-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации". К чему приведет эта попытка оптимизировать трудовую миграцию? Обратимся к фактам: какие законы изменены и кого коснулись изменения?

Новая ставка НДФЛ для нерезидентов

С 1 июля 2010 года доходы иностранных граждан - нерезидентов РФ, осуществляющих трудовую деятельность у физических лиц на основании патента, а также высококвалифицированных специалистов, получивших соответствующее разрешение на работу, будут облагаться НДФЛ по ставке 13% в свете новых положений, установленных законодательством. Подробнее об этом читайте в нашей рубрике.





+1 0
0
-1 0



+1 0
0
-1 0
Тема номера

Новости СРО: список работ, регулируемых СРО, все еще не определен

С 1 января 2010 года в строительной отрасли РФ осуществлен переход от лицензирования к саморегулированию. Официальное разрешение на продолжение профессиональной деятельности можно получить, только став членом саморегулируемой организации строителей.
Статус саморегулируемых организаций предоставлен около 400 некоммерческим партнерствам, которые осуществляют выдачу свидетельств о допусках к опасным работам. Принята нормативная база саморегулирования, на их основе СРО разработали и утвердили собственные документы, которыми руководствуются при выдаче Свидетельств о допусках к опасным работам, стандарты и правила саморегулирования, предназначенные для защиты прав потребителей, повышения ответственности исполнителей опасных работ.
Как и любое новое законодательство, законодательство о саморегулировании требует совершенствования. Однако действия в этом направлении привели профессиональное строительное сообщество РФ в замешательство. Оно еще не успело, по сути, адаптироваться к требованиям нового законодательства, как в это законодательство уже внесены изменения или планируются к введению новые нормы.






По страницам:

6 5 4 3 2 1