Как руководителям относиться к сотрудникам-возвращенцам
Сменой места работы сегодня уже никого не удивишь, а вот возвращением на старое место службы это сделать можно. Таких сотрудников называют "бумерангами", и отношение к них - очень неоднозначное. Сотрудник-«бумеранг» есть практически в любой компании. Раньше к людям, уволившимся со старого места работы и вернувшимся вновь, относились подозрительно. Сегодня же «работники-бумеранги», как их называют на бизнес-сленге, или возвращенцы, уже не вызывают больших опасений у работодателей. Гораздо чаще, изведав вкус другой работы, они становятся гораздо более преданными и лояльными в работе, чем были раньше.
Взгляд сверху
Рассмотрим процесс возвращения старых работников на прежнее место работы со стороны их начальства. Многие топ-менеджеры не видят в этом никакой опасности, ведь с течением времени меняются и сами люди, и компания в целом. Как правило, сотрудники уходят не просто так – для этого всегда находятся причины. И многие руководители склонны считать, что уже имеющий опыт работы в данной компании человек может принести реальную пользу уже в ближайшем будущем, ведь в бизнесе принято получать выгоду от надежного партнерства. Однако, это не значит, что возвращенец незамедлительно, с оркестром и фанфарами будет принят обратно. Некоторые руководители вполне обоснованно и резонно могут отказать таким сотрудникам. По каким же причинам?
Причины отказа сотрудникам-«бумерангам»
Обычно причины отказа кроются лишь на уровне догадок руководителя, но порой эти догадки имеют право на жизнь. К примеру, существует вероятность промышленного шпионажа – явления достаточно распространенного на крупных фирмах. Кроме того, не исключена ситуация, что компания уже вышла на новый уровень развития, а специалист все еще остается на своем прежнем профессиональном уровне. Некоторые руководители воспринимают уход сотрудника, как предательство и личное оскорбление, а с таким отношением они вряд ли будут готовы принять его обратно.
Решающий аргумент
И все же, как показывают последние тенденции, возвращение в родную компанию чаще всего приносит пользу и работнику и самой фирме. Все те знания, которые человек накопил на прошлом месте работы, он сможет передать компании. Возвращение специалистов, имевших возможность сравнить рабочий процесс в разных организациях, поднимет престиж компании, так как свидетельствует о лучших условиях работы в ней. Более того, бывшие сотрудники уже знакомы с корпоративной этикой и культурой своей организации, им будет очень легко сразу приступить к делу, в то время как новому работнику почти всегда требуется некоторое время на адаптацию. Отметим, что самым важным для руководителя будет разобраться, сможет ли бывший работник приносить пользу компании. Если ответ положителен, нужно без промедления принимать его обратно. Во-первых, хорошие кадры на дороге не валяются, а, во-вторых, опытные и профессиональные специалисты вполне могут привнести благотворные изменения в компанию, помочь выйти на новый этап развития.
случается, что возвращение на прежнее место работы - это лишь временное пристанище в поисках нового. просто ЗДЕСЬ работника уже знают - вот и все!
(хотя случается, что обратно и не берут...:((()