7
+7
0
Семейный бизнес: работа без конфликтов
В последние годы в России наблюдается положительная динамика развития бизнес сектора. В стране появляется все больше малых частных компаний, причем многие из них подпадают под определение семейного бизнеса. Такой вид деятельности всегда получал противоречивые отзывы, одни предприниматели уверены, что построить успешный семейный бизнес невозможно, другие наоборот видят в нем возможность не только наладить бизнес, но и сплотить родственников вокруг общего дела. В нашей новой статье мы проанализируем понятие семейного бизнеса и попытаемся решить можно ли обойтись в нем без конфликтных ситуаций.
Важная документация
Семейный бизнес в первую очередь является коммерческим проектом. Именно поэтому сразу нужно четко определить роль и место каждого члена семьи. Первый этап открытия бизнеса подразумевает документальное оформление уставных документов, регистрацию фирмы. При этом огромную роль будет играть порядок распределения активов между учредителями. Важно сразу в начале деятельности поделить уставной капитал на равные доли и отразить все нюансы в уставных документах организации. Так в случае ухода из бизнеса одного из родственников не должно возникнуть каких-либо конфликтных ситуаций. Будет достаточно продать свою долю.Должностные инструкции
После оформления уставных документов важно всем вместе распределить должности. При этом для каждой должности необходимо составить четкий перечень обязанностей, наличие которых сведет к минимуму возможное возникновение конфликтных ситуаций. Ведь одним из самых распространенных вариантов развития конфликта в семейном бизнесе начинается тогда, когда один из родственников пытается контролировать всех остальных членов семьи, тем самым выходя за границы своих должностных обязанностей.Семейный бизнес
Семейный бизнес должен держаться на своде правил, которые должны быть заранее оговорены всеми членами семьи и по возможности документально зафиксированы. Важно установить рабочий график, его соблюдение всеми участниками бизнес проекта. Причем очень важно не делать исключений для наемных работников и членов семьи.Семейный бизнес может быть отличным способом заработка для всех членов семьи. Но, не соблюдая заранее оговоренные правила, такой проект обязательно закончится плачевно.
Да, там, за бугром, и брачные контракты, и дележ наследства еще до смерти престарелого члена семьи, и родители в доме престарелых (не мешающие детям делать бизнес) - дело привычное. Но у нас другой менталитет. Семейный бизнес, как и любой другой - жесткая иерархия ответственности, и соответственно положения. И у нас это портит семейные отношения. Особенно современные, когда женщина не желает играть подчиненную роль даже на уровне быта (куда там бизнес), а мужчина просто не может себе этого позволить по законам социума.