Аналитику RSS / Читать в FaceBook Читать в Twitter Читать в ВКонтакте Читать в LiveJournal RSS-трансляция



+1 8
+7
-1 1
Командная работа: плюсы и минусы

Командная работа: плюсы и минусы

В последние годы в нашей стране все лучше приживается командная работа бизнес структур. Если еще десятилетие назад такой опыт был для России нов, то сегодня работа в команде стала для нас обычным делом. В нашей новой статье мы проанализируем положительные и отрицательные стороны командной работы.

Преимущества командной работы

1. Команда представляет собой один из самых эффективных способов объединения людей для решения конкретной задачи. Согласно мнения экспертов идеальный состав команды должен включать от четырех до десяти человек. Как правило, в любой команде есть лидер, который в неофициальном порядке возлагает на себя функции связующего звена между руководителем и коллективом. Он может отчитаться перед руководителем о выполненных задачах и разъяснить команде детали новых целей, поставленных перед коллективом.
2. Одна голова хорошо, а две лучше. На самом деле командная работа наиболее эффективна и продуктивна в профессиональной деятельности. При коллективной работе можно довольно легко разработать свежие идеи и прийти к новым нетривиальным решениям. Главным фактором для воплощения перечисленных преимуществ является наличие в коллективе сплоченной и дружественно атмосферы.
3. То же самое касается и возможности по поиску инвесторов. Коллективу профессионалов гораздо проще найти финансирование для своего проекта. Одному человеку продвинуть масштабный проект практически невозможно.
4. Дружный коллектив помогает самореализоваться, ведь одной из насущных потребностей человека является его желание принадлежать к какой-либо общности людей, группе.
5. Также при работе в команде можно наладить дружеские отношения. Учитывая тот факт, что значительную часть жизни мы проводим в офисе, работа и общение с хорошими друзьями может значительно снизить стресс и повысить эффективность труда.

Командная работа: недостатки

Выше мы перечислили преимущества командной работы, но не всегда удается добиться проявления лучших качеств от коллектива. Попросту менеджер может не суметь сплотить коллектив и построить творческую команду, способную решать самые сложные задачи. Существует несколько основных причин, по которым не удается наладить командную работу:

• Неквалифицированное управление персоналом
• Плохой выбор кандидатов
• Нет четкого разграничения обязанностей каждого участника команды

Командная работа при ее правильной организации может решать самые сложные задачи и добиваться, казалось бы, невозможного, но создать такой коллектив не так то просто.





Нравится






18310
9.11.2012 14:28
В закладки
Версия для печати
Гость, выскажи мнение!

Комментарии

  • taola 9.11.2012 18:33    
    Как следует из перечисленных недостатков, нужен настоящий лидер, который сможет подобрать нужных людей, сплотить, вдохновить и вести за собой. Это точно - редкость!
  • daragan 9.11.2012 18:34    
    В команде много плюсов: и корпоративный дух, и взаимовыручка, и возможность найти пути наилучшего решения проблемы. Но при условии, что как минимум половина ее членов - мужчины. Ничего хорошего в женской команде нет и быть не может.
  • Влад Паулиньш 9.11.2012 19:02    
    Командная работа это всегда хорошо, если она дружная и исполнительная, но чтоб добиться этого надо хороший лидер который поведет за собой.
  • nickolaj 9.11.2012 21:32    
    Красивая статья с красивым новым модным названием "командная работа". Ах! Как оригинально! Да все эти идеи - всего лишь давно забытое старое достижение науки управления людьми. 1- управлять эффективно можно группой из 8 человек. 2 - должно быть делегирование полномочий "негласному" или назначенному лидеру. 3- неуспех - ну он ведь всегда был по причине отсутствия нужных людей в нужном месте.
  • Иван Ходоков 10.11.2012 17:47    
    Время одиночек уже прошло, сейчас ситуация такая, что серьезные проблемы могут решиться только командой. Вопрос в том, как правильно организовать такую команду, ведь не смотря на кажущиеся успехи науки в этом вопросе, не каждая команда, организованная "правильно" приносит нужный результат. Значит, есть еще что-то, очевидно, совокупность факторов, как-то качество человеческого ресурса, реалистичность поставленной задачи и т.д. и т.п.
  • Ирина Евдокимова 11.11.2012 21:09    
    Команда может достичь гораздо большего. Особенно, если задача сложная и многоплановая. И чем более развитым становится общество, тем принцип командной работы будет все более актуален.