Внутренний контроль в офисах – можно ли противостоять тотальной слежке?

Впервые о тотальном контроле заговорил Дж.Оруэлл в романе «1984». Не будем поднимать тему мирового глобализма или теории заговоров. Но вот фраза «Большой Брат видит тебя» в последнее время набирает все большую актуальность среди сотрудников офисов. А руководители придумывают все новые методы внутреннего контроля за работой своих подчиненных.

Корпоративная культура – среда обитания офисных сотрудников

Порой сотруднику бывает сложно понять, почему в новой компании его во всем преследуют неудачи. Особенно, если причиной этих неудач становится корпоративная культура – чужой для новичка свод внутренних правил. В основе своей все виды корпоративных культур можно назвать хищными. И новенькому приходится либо принимать правила игры, либо искать новую работу.

Собеседование при приеме на работу – психологические аспекты

На собеседовании интервьюеры постоянно норовят задать каверзные вопросы - «почему с этой работой справитесь именно вы?» или же «какие у вас есть слабые стороны?». Многие соискатели обдумывают ответы на эти вопросы заранее, тщательно подбирая слова. Но основной задачей становится не только сделать эту правду убедительной, но и привлекательно ее подать.

Чем грозит неиспользованный отпуск?

Как свидетельствует статистика, в текущем году примерно две трети российских граждан не использовали свои ежегодные отпуска. Причем организациям, в которых они работают, от таких трудоголиков один вред. Во-первых, это нарушение закона, так как перенести отпуск можно лишь один раз, а во-вторых, компаниям под выплату отпускных приходится формировать денежные резервы, которые остаются лежать мертвым грузом.

Кто на новенького или зачем нужна адаптация персонала?

По всему офису с растерянным видом бродят «свежепринятые» сотрудники… Новый руководитель отдела скромно пристроился на стульчике в углу, в ожидании когда же его представят подчиненным… Если в вашем офисе такие ситуации возникают часто, значит, вы не побеспокоились о том, чтобы в корпоративную культуру включить систему адаптации персонала.

Ненормированный рабочий день – по правилам и без

Такое благо, как 8-часовой рабочий день, россиянам было «подарено» еще 1971 году, что подтвердил и ТК РФ, принятый в 2002 г. С течением времени данный документ был дополнен многими подзаконными актами и постановлениями, которые утверждают правила определения ненормированности рабочего дня для определенных категорий работников. Однако, как и законодательство СССР, нынешние законы страдают неопределенностью и нечеткостью формулировок. От чего в итоге страдают работники.

Характеристика с места работы – правила составления

Иногда перед работодателем встает необходимость предоставления характеристики на кого-то из своих сотрудников. Этот документ может потребоваться по разным же причинам – от оформления визы до требования судебных органов. Как правило, официальные инстанции оформляют запрос, где четко указывается в какой срок руководитель предприятия обязан предоставить требуемую характеристику. Однако с составлением этого документа не все так просто.

Как на нас влияет работа или что такое профессиональная деформация?

Все мы каждый день ходим на работу для того, чтобы наша жизнь улучшалась, чтобы изменить и мир, и наше место в нем. И мало кто задумывается, что наша профессиональная деятельность меняет нас самих. И совершенно напрасно – работа существенно влияет и на нашу личность, и часто даже на состояние здоровья. Причем далеко не всегда эти изменения – к лучшему. Почему же происходит профессиональная деформация и профессиональное выгорание?

Отношения в коллективе – молодые кадры и «старый» специалист

Часто специалист, чей трудовой опыт исчисляется не одним десятком лет, теряется, попав в окружение молодого коллектива. Они – совсем другие, по-другому одеваются и разговаривают, у них другие ценности и приоритеты… Как должен вести себя «старичок», попавший в молодой коллектив – наставлять на путь истинный или переодеться в джинсы и вспомнить собственную молодость?

Как найти хорошую работу в кризис?

Все чаще в СМИ снова начали мелькать сообщения о наступающей второй волне кризиса. И многие работники уже сейчас начали задумываться о том, что возможно придется искать новую работу, ведь устоявшая в первом витке кризиса компания вторую волну может просто не пережить. Да и для тех, кто вследствие сокращений остался без работы, вопрос трудоустройства все еще предельно важен. Можно ли найти работу в кризис?