Офисный стиль и виды дресс кода

Виды рабочей одежды

Всю рабочую одежду можно разделить на три группы:
- форменная одежда;
- спецодежда;
- одежда, соответствующая имиджу компании.
Причем первая и вторая группа, как правило, имеют под собой законодательное закрепление, а третья группа носит рекомендательный характер.

Форменная одежда

Форменная одежда предназначена для обозначения сотрудника компании. Работника в форменной одежде можно выделить из толпы, что в некоторых случаях является необходимостью. Как правило, форменная одежда вводится там, где сотрудник фирмы постоянно контактирует с клиентами компании. Работники такого предприятия носят форменную одежду, объединенную общей цветовой гаммой и фасоном. Иногда на одежду пришиваются нашивки с изображением символики компании и другие отличительные признаки. Чаще всего обязательность ношения форменной одежды устанавливается законодательными актами. В отдельных случаях обязательность ношения форменной одежды можно закрепить в локальном нормативно-правовом акте.

Самым ярким примером носителей форменной одежды считаются работники железной дороги, воздушного транспорта, персонала в сфере гостиничного бизнеса, а также работники предприятий торговли.

Спецодежда

Спецодежда считается одним из средств индивидуальной защиты работника. В это понятие входят комбинезоны, куртки, халаты, тулупы, рукавицы и так далее. Основная цель такой одежды – минимизировать или предотвратить повреждения от вредных производственных воздействий. Именно поэтому работодатели должны обеспечивать работников находящихся во вредных и опасных условиях спецодеждой.

Одежда, которая нравится руководству

Последняя категория одежды не закрепляется законодательно и в каких-либо локальных актах компании. Во многих фирмах предусмотрена обязательность ношения одежды, которая объединяется по фасону, цветовой гамме и так далее. Такие строгие правила ношения одежды чаще всего вводятся для сотрудников юридических, аудиторских компаний. Очень часто руководители таких организаций налагают на сотрудников непомерные взыскания и штрафы. В таком случае действия руководителя считаются незаконными, так как официального закрепления требование носить ту или иную одежду не имеет.