Формирование трудовой пенсии

Пенсионная Система Российской Федерации предусматривает обязательное пенсионное страхование. Устроившись на работу человек, автоматически становится застрахованным. Каждый работодатель должен перечислять страховые взносы в пенсионный фонд. Размер выплат, как правило, не превышает 20% от фонда предприятия по заработной плате. Если гражданин родился в 1967 году или позже этого срока все уплачиваемые взносы распределяются по трем группам пенсии – базовая, страховая, накопительная.

Базовая часть

Базовая часть пенсии составляет 6% от получаемой заработной платы. Эта сумма после выплаты направляется в федеральный бюджет. После чего, привлеченные денежные средства идут на погашение нынешних пенсий. Базовая часть трудовой пенсии не отражается и не сохраняется на будущем счете застрахованного лица.

Страховая часть

Вторая часть трудовой пенсии называется страховой. Размер этой выплаты составляет 8% от получаемой заработной платы. Денежные средства, отражающиеся на счету, составляют государственный долг перед гражданином. Однако, деньги поступившие от лица на счете не сохраняются.

Накопительная часть

Накопительная часть пенсии составляет 6 % от получаемой заработной платы. Денежные средства, которые поступают от работодателя, начисляются пенсионным фондом в специальной части лицевого счета застрахованного лица. Будущий пенсионер может самостоятельно выбрать организацию, которая будет управлять счетом лица. У тех, кто родился в 1966 году и ранее накопительной части в пенсии нет. Эти выплаты входят во вторую часть – страховую. Для таких граждан накопительная часть в результате составляет 14%. Данная категория граждан не в состоянии управлять своей пенсией. Единственное, что доступно для этих лиц – создать дополнительную пенсию через другую организацию.

Не так давно пенсионная система Российской Федерации претерпела существенные изменения. Это привело к тому, что не каждый гражданин страны четко понимает как образуется его трудовая пенсия и какие возможности у него появились.