16 октября Госдумой рассматривались в первом чтении поправки в закон «Об электронной подписи» и ТК России, в соответствии с которыми трудовой договор с работниками, которые заняты дистанционно, может быть заключён в электронном виде.

Сведения об удалённой работе могут по желанию заказчика в трудовую книжку не вноситься. В этом случае документами, которые подтверждают период дистанционной работы, станут копия трудового договора и приказ о прекращении трудового договора, которые заверяются работодателем.

Документы, которые предъявляются при приёме на работу, работники должны представить в электронном виде.

Проект устанавливает и возможность использования в случае заключения, изменении или прекращении трудового договора квалифицированной электронной подписи.

Поправками уточняется, что работник-фрилансер, выполняющий работу вне места нахождения работодателя, устанавливает свой рабочий график и время отдыха, исходя из личных предпочтений, если трудовым договором иное не предусматривается.

Эксперты отмечают, что в настоящее время всё шире распространяется так называемая «дистанционная занятость». По словам заместителя министра труда Любови Ельцовой, сегодня фрилансом занимаются юристы, инженеры, переводчики, дизайнеры, редакторы, журналисты, программисты, аудиторы и специалисты другой квалификации.

Дистанционная занятость значительно повышает занятость населения и деловую активность населения, поскольку люди получают возможность работать, не выходя из дома. Работодателям при этом не нужно заботиться об обеспечении работников рабочими местами. К тому же фриланс – прекрасная возможность дополнительного заработка.

Эксперты профильного комитета считают, что законопроекту необходима доработка. В частности, в документе не урегулированы вопросы времени отпуска и выплат по больничным.