Стоит ли оспаривать решения налоговых органов в суде?

Российское налоговое законодательство отличается своей громоздкостью, противоречивостью и наличием значительных пробелов. Жесткая фискальная политика заставляет налогоплательщиков уделять ведению бухгалтерии все больше и больше внимания, увеличивая число добросовестных фирм.

Дресс-код в организациях – насколько это правомерно?

Во многих компаниях руководители от своих подчиненных требуют носить на работе определенный тип одежды. Нарушившие дресс-код сотрудники расплачиваются выговорами, штрафами или лишением премии. Аргументируется все это исключительно заботой об имидже организации, но тем, на чьи плечи ложится оформление таких приказов нужно знать, когда за нарушение дресс-кода можно наказывать, а когда закон это запрещает.

Сверхурочная работа – правовая характеристика

Мало у кого из работников вызывает восторг перспектива задержаться на работе после окончания трудового дня. Особенно, если руководитель аргументирует эту необходимость словами «ты обязан». При каких обстоятельствах допускается сверхурочная работа, а когда от нее можно отказаться?

Испытательный срок по трудовому кодексу: устраненные пробелы

Испытательный срок - один из самых распространенных способов проверить состоятельность нанимаемого работника как профессионала и исполнительного подчиненного. Такие понятия, как увольнение работника в законодательстве расписаны четко. Однако в законодательстве Российской Федерации существуют некоторые пробелы в сфере регулирования вопроса об испытательном сроке. Некоторые нюансы были разъяснены Рострудом в письме №1329 от 17 мая 2011 года.

Система медицинского страхования в России

Существующая сейчас в России система медицинского страхования имеет немало недостатков. Россияне отмечают явное и повсеместное снижение качества и доступности медицинской помощи, увеличение объема платных услуг и количества жалоб на медицинских работников. Постараемся понять, как у нас в стране собираются решить эти проблемы.

Увеличение зарплаты за работу в жару

Когда температура воздуха на рабочем месте сотрудника превысит установленные нормы, а именно - 25 градусов, работодатели будут в обязательном порядке сокращать рабочий день своих сотрудников или же выплачивать сотрудникам повышенную не менее, чем на 20 процентов зарплату.