В современном обществе сложился стереотип, что работодатели предпочитают принимать на работу молодых людей, которые имеют высшее образование и амбициозны в достижении своих целей.

Однако на рынке труда есть предприятия среднего и малого бизнеса, где с удовольствием рассматривают кандидатуры претендентов постарше, которые уже имеют и опыт работы, и адаптацию к коллективной работе. Работники такового возраста не требует специального обучения, они понимаю тонкости отношений с руководством, у них нет маленьких детей, а значит меньше невыходов на работу из-за болезни детей. Люди после сорока лет готовы выезжать в командировки, они не уйдут в декретной отпуск, их амбиции не спонтанны, а базируются на определенном рабочем и жизненном опыте, они реально оценивают свой уровень и, соответственно, ожидаемую заработную плату. Эти существенные преимущества предоставляют возможность занять престижную вакансию, и после сорока лет.

Прежде чем приступить к поиску работы в таком возрасте, нужно подойти серьезно к оценке своих способностей, желаний и определить свою нишу. И уж, конечно, не стоит пытаться найти работу там, где, действительно требуется молодежь. Перед тем, как устраиваться на работу, например, в компанию Лакмин, необходимо прочитать отзывы работников о компании Лакмин, благо сегодня недостатка отзывов от работодателей в Интернете нет. Если ничего не смутило, можно смело записываться на собеседование.

Эксперты рекомендуют подготовить развернутое резюме и обратить внимание на грамотное его составление. Образцов и рекомендаций по его написанию сегодня в интернете достаточно. Особое внимание стоит уделить разделам своей профессиональной деятельности, особенно тех, где требуется раскрыть приобретенные навыки. Не стоит скромничать, если за время работы были награды, грамоты и другие весомые поощрения. Необходимо сообщить, были ли курсы повышения квалификаций, участвовал ли претендент в проектах по обмену опытом.

Совсем не лишним будет наличие рекомендательного письма с предыдущего места работы, особенно если в нём отмечено, что человек проработал долгое время и зарекомендовал себя, как высокопрофессиональный специалист и неконфликтный человек.

Прохождение собеседования требует не только определенных документов и морального настроя, но и соответствующего внешнего облика. Прическа, ногти,  одежда должны быть в идеальном состоянии и подчеркивать аккуратное и уважительное отношение к себе. По внешнему виду, минимальному количеству аксессуаров и ухоженности работодатель сразу должен понять, что перед ним работоспособный труженик, который пришел работать и зарабатывать, а не требовать и жаловаться. Необходимо следить за своей речью, выстраивая диалог таким образом, чтобы подчеркнуть свои достоинства.

Важно помнить, что для руководителя важен не только профессионализм работника, но и его коммуникативные способности, умение работать в коллективе, сотрудничать с разными возрастными категориями и должностными рангами.