Минтруда и социальной защиты подготовило новые поправки в трудовое законодательство, по которым работодателей лишают возможности распространять сведения об ограничениях по возрасту при приёме сотрудников на работу.

Дискриминировать людей по возрасту при приеме на работу запрещено законодательством и в настоящее время, но при этом закон о СМИ не запрещает заявлять об ограничениях по возрасту в объявлениях о вакансиях. Сейчас этот пробел будет исправлен.

«Введение новых норм предоставит людям право пролистывать такие объявления в процессе поиска работы, после чего попасть на собеседование. Это дорогого стоит, поскольку многое зависит от личного впечатления, которое способен произвести соискатель», - говорит замминистра Алексей Вовченко. Чиновник объяснил, что люди обладают различной степенью квалификации. Достаточно часто бывает так, что в старшем возрасте люди имеют богатый опыт работы, да ещё и выглядят великолепно. Даже в том случае, если изначально работодатель имел предубеждения по отношению к людям среднего и старшего возраста, при знакомстве с таким человеком оно может в корне измениться. Особенно в том случае, если он является высококлассным специалистом.

Кроме этого, Минтруда разрабатывает поправки в закон о занятости, которые касаются людей предпенсионного и пенсионного возраста. Их планируется направлять на переобучение (обучение) за счёт бюджета, если они решат продолжить трудовую деятельность.

В настоящее время переобучение или обучение за госсчёт пройти могут только женщины, которые воспитывают троих детей до 3 лет, и безработные.

Третье направление, которое планирует обновить Министерство труда – трудоустройство инвалидов. На эти цели в 2013 году регионы получат более 800 млн. рублей. На эти средства предполагается создание рабочих мест не менее чем для 14 тыс. людей с ограниченными возможностями.