Госдума намерена зафиксировать в Трудовом законодательстве положение о традиционных так называемых традиционных профессиях, представители которых, как правило, работают дома через интернет, а не в офисе: юристы, бухгалтеры, дизайнеры, переводчики, программисты, журналисты и редакторы.

Минтруда предлагает при составлении трудовых договоров в электронной форме использовать электронную подпись. После «подписания» документа работодатель будет направлять «удалённому» работнику копию заверенного договора заказным письмом с уведомлением по почте. В ведомстве считают, что ознакомление работников с различными документами может тоже проходить через интернет.

Удалённый работник при этом будет иметь такие же права, как и любой другой сотрудник, но распределять время работы и отдыха он может по своему усмотрению, если договор не предусматривает другое.

По результатам общественного мнению, на фриланс готовы перейти около 40% работающих россиян. Среди преимуществ дистанционного трудоустройства опрошенными называлась возможность свободного графика работы, дополнительного времени на хобби и семью. работодатели в свою очередь могут экономить на аренде офисов. Стоит учитывать, что для крупного бизнеса такие условия не являются выгодными, поскольку без фактического руководства такой работник может стать конкурентом.