Порядок разрешения коллективных трудовых споров: право на забастовку. Часть 2

Не всегда возникшие в организации коллективные трудовые споры удается урегулировать быстро и легко. Очень часто на компромисс не хочет идти не одна сторона ни другая. В таких случаях у работников существует право на забастовку, которое они могут использовать на законных основаниях.

Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров: изменения в законодательстве. Часть 1

В конце прошлого года в Трудовой кодекс Российской Федерации были внесены изменения в порядок рассмотрения коллективных трудовых споров. По мнению законодателя, поправки существенно изменили положение работников, и расширили их возможности по реализации прав.

Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров

Разногласия, возникающие между работником и нанимателем, причисляются к индивидуальным трудовым спорам. Когда конфликтная ситуация имеет массовый характер и особый предмет она превращается в коллективный трудовой спор. Сегодня мы расскажем о коллективных трудовых споров и порядке их рассмотрения.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Любая трудовая деятельность не лишена различных конфликтных ситуаций между работниками и работодателем. В трудовых правоотношениях при возникновении индивидуального трудового спора сотрудник может решить вопрос, обратившись в комиссию по трудовым спорам или суд.

Понятие трудовых споров

В повседневной деятельности любой компании неминуемо возникают конфликтные ситуации. И как бы работодатель и сотрудники предприятия не пытались сгладить «острые углы», возникновение спорных ситуаций неизбежно. Именно для их разрешения в трудовом праве и предусмотрено такое понятие как трудовые споры. Ниже мы расскажем о сути этого понятия, актах регулирующих порядок разрешения споров, а также рассмотрим их основные виды.

Расчет отпускных в 2012 году: общая характеристика

Каждый человек независимо от места работы с нетерпением ждет отдыха. Отпуск - это период когда работник временно освобождается от исполнения служебных обязанностей с сохранением за собой должности и среднемесячного заработка. Конституция, федеральные законы, трудовой договор – все эти правоустанавливающие документы регулируют порядок расчета отпускных. Сегодня мы расскажем о порядке их расчета в 2012 году.

Перевод работника на другую работу – правовая характеристика

В каждой организации может возникнуть необходимость в перемещении сотрудников между рабочими местами или филиалами. Однако не каждый наниматель оформляет данную процедуру, соблюдая все требования законодательства. Поэтому нередко такие рокировки влекут за собой судебные разбирательства с сотрудником, которого «обидели».

Трудовой договор с работником – нюансы оформления

Каждый работник, трудоустраиваясь официально, подписывает с руководителем компании трудовой договор – первый документ, который регламентирует их взаимоотношения. Трудовое соглашение, даже если оно было составлено с ошибками, начинает действовать, если сотрудник уже начал работать. Чтобы впоследствии избежать каких-либо недоразумений, прежде чем ставить подпись на трудовом договоре, нужно тщательно с ним ознакомиться.

Дресс-код в организациях – насколько это правомерно?

Во многих компаниях руководители от своих подчиненных требуют носить на работе определенный тип одежды. Нарушившие дресс-код сотрудники расплачиваются выговорами, штрафами или лишением премии. Аргументируется все это исключительно заботой об имидже организации, но тем, на чьи плечи ложится оформление таких приказов нужно знать, когда за нарушение дресс-кода можно наказывать, а когда закон это запрещает.

Незаконное увольнение работника: юридическая характеристика

Каждый человек хочет стабильности. Как правило, получить её можно с помощью постоянной работы. Иногда пошатнуть, казалось бы, сформировавшуюся стабильность в трудовой сфере может незаконное увольнение. Сегодня в статье мы расскажем о самых распространенных ошибках работодателей, которыми может воспользоваться работник.