Сверхурочная работа – правовая характеристика

Сверхурочной называется та работа, которую работник выполняет по инициативе руководителя и вне пределов установленного для этого работника рабочего времени. Привлечь вас к сверхурочному труду работодатель может, за исключением некоторых случаев, только с вашего письменного согласия. Законодательство конкретно определяет каждый случай, когда возможно привлечение работника к сверхурочному труду по его письменному согласию и без него.

Сверхурочная работа по письменному согласию

Работодатель вправе привлечь вас к сверхнормативной работе, если необходимо закончить работу уже начатую, которая по каким-либо производственным причинам не была закончена в течение рабочей смены. Особенно если незавершение или невыполнение этой работы может спровоцировать порчи или причинение ущерба имуществу работодателя, в т.ч. если это имущество третьих лиц, которое находится у работодателя. Также поводом для того, чтобы заставить работника остаться сверхурочно, может стать проведение ремонта и восстановления механизмов (сооружений) если из-за неисправности этих механизмов может прекратиться производственный процесс. Задержать вас могут и при неявке на работу сменяющего вас работника, особенно если перерыв в работе недопустим. В этом случае работодатель обязан в кратчайшее время найти работника, который заменит отсутствующего сменщика. Во всех этих случаях вы можете, как согласиться на сверхурочную работу, так и отказаться от нее, зафиксировав свое решение в уведомлении о привлечении к выполнению сверхурочной работы.

И спрашивать не будут…

Трудовой Кодекс разрешает привлекать работника сверхурочной работе без его согласия, если:
- проведение работы необходимо для предупреждения производственной аварии и катастрофы, или устранения их последствий;
- необходимо проведение общественных работ для устранения непредвиденных ситуаций, развитие которых нарушает нормальное функционирование отопительных, осветительных, канализационных, транспортных систем, а также систем газоснабжения и связи;
- необходимость проведения работ вызвана введением военного или чрезвычайного положения или если работы проводятся в чрезвычайных условиях. К таким относятся пожары, землетрясения, эпидемии, наводнения и т.д.

Ни за что не останусь

Отдельно выделена категория лиц, которых законодательство запрещает привлекать к сверхнормативной работе независимо от обстоятельств. Так, ни под каким предлогом нельзя оставить работать сверхурочно беременных женщин, работников, которым не исполнилось 18 лет и работников, которые находятся на предприятии на условиях ученического договора. В то же время полное право отказаться от выполнения сверхурочной работы закон предоставляет инвалидам, женщинам с детьми до 3 лет, работникам, у которых есть дети-инвалиды, опекунам несовершеннолетних, а также тем работникам, которые по медицинскому заключению осуществляют уход за больным членом семьи.