Работа по совместительству: особенности труда

Некоторые особенности совместительства

Законодательством строго ограничен перечень лиц, которые могут заниматься работой по совместительству. При заключении соответствующего договора по совместительству не могут работать:

• Несовершеннолетние лица
• Лица, у кого основной вид деятельности связан с вредными условиями труда, либо в случае если совместительство предполагает подобные условия.

Работник, оформленный на предприятии по совместительству, должен починяться всем нормам, действующим в пределах конкретной организации. Коллективный договор, протоколы заседаний, положения – вся эта документация представляет собой нормативную базу предприятия, которой тоже необходимо соответствовать. Если говорить о возможных льготах, то на них можно рассчитывать только по основному месту работы. Подобные компенсации получить, работая по совместительству, невозможно.

Оформление трудового договора

При оформлении трудового договора важно учесть некоторые нюансы. Во-первых, нельзя забывать, что в соглашении в обязательном порядке должен быть указан факт работы по совместительству. Во-вторых, совместитель, устраиваясь на дополнительное место, не должен предоставлять в отдел кадром свою трудовую книжку. Запись о еще одном месте работы может быть сделана только по желанию работника, основным работодателем. К тому же, важно помнить, что трудовой договор работы по совместительству может быть предоставлен на неопределенный срок либо на ограниченный отрезок времени.

Несмотря на наличие огромного количества пробелов в трудовом законодательстве работа по совместительству представляет собой урегулированный законом вид заработка. В следующей статье мы рассмотрим такие вопросы как рабочее время и порядок оплаты работников по совместительству.