Как правильно оформить больничный лист
Извечная борьба между работодателями и сотрудниками ведется различными способами. Одна из уловок со стороны работников – это больничный лист, который освобождает от работы не некоторое время. Часто это единственная возможность добиться отгула от начальника, заставляющего работать в нечеловеческом режиме. Однако, при оформлении больничного листа следует быть крайне осторожным.
Оплата больничного
Работодатель обязан выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности во время его болезни. Размер пособия зависит от трудового стажа: свыше 8 лет – 100% от среднемесячного заработка, от 5 до 8 – 80% и от 6 месяцев до 5 лет – 60%. Помните, что размер пособия рассчитывается исходя из официальной части зарплаты сотрудника. Обычно ее размер прописан в окладе, т.е. на премии и другие выплаты во время больничного вы рассчитывать не сможете. Правда, такие нюансы можно заранее обговорить с работодателем.
Мнимый больничный
Часто, что предоставить себе хотя бы небольшую передышку работники могут даже подделать
больничный лист. Она происходит двумя способами: первый – это подделка самого больничного листа с помощью принтера. Второй способ – вовлечение в сговор врача, который выписывает больничный лист здоровому пациенту. Решившись на такой шаг, следует быть крайне осторожным, потому что работодатель может инициировать проверку больничного листа. Кроме того, и тот, и другой способ незаконны, и у работника с врачом могут возникнуть серьезные проблемы, решаемые Уголовным кодексом РФ. На практике, правда, такие наказания очень редки.
Длительность отпуска по больничному
Отпуск по временной нетрудоспособности не имеет ограничений. В это время работодатель не может уволить работника. Если сотрудник находится на больничном очень долго, организация вправе нанять на его место временного работника, однако, сама должность все равно остается за больным.
Несчастные случаи на производстве
Это ситуации, требующие отдельного рассмотрения. Если с работником случился несчастный случай, или у него обнаружено профессиональное заболевание, то работодатель обязан выплатить ему утраченный заработок, а также возместить расходы на социальную, профессиональную и медицинскую реабилитацию.
8
