Дисциплинарное взыскание: основания для применения мер
Взаимоотношения между начальником и подчиненным у всех складываются по-разному. Но даже если вы без труда находите общий язык с руководителем, ситуация может измениться в любой момент. Попасть в немилость к начальнику можно после любой незначительной оплошности. Некоторые работодатели в качестве наказания для сотрудника избирают различные меры дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание
Несмотря на негодование начальника, грамотный сотрудник даже в критической ситуации сможет отстоять свои права, ведь дисциплинарное взыскание требует основания. В частности, основанием для его вынесения может быть дисциплинарный поступок. Это понятие предполагает ненадлежащее исполнение работником своих должностных обязанностей. Бороться с обозлившимся начальником можно, но для этого необходимо вооружиться юридическими знаниями.
Во-первых
Сначала необходимо уделить время тщательному изучению локальных нормативных актов организации, в которой вы трудоустроены. Начать изучение нужно с личного договора, потом перейти к тщательному анализу содержания правил внутреннего распорядка, коллективного договора и приказов руководства. Если времени на детальное изучение всех перечисленных документов у вас нет, особое внимание уделите своему трудовому договору. Именно там расписаны ваши трудовые обязанности, на которые следует обратить пристальное внимание. Проанализировав положения соглашения, вы можете взглянуть все ли обязанности, которые были возложены на вас, входили в спектр должностных инструкций.
Во-вторых
Если нарушение с вашей стороны все же было, этот факт может быть действителен только в случае его надлежащей фиксации. Нередки случаи, когда работник, не согласившись с содержанием какого-либо акта, отказывает ставить в документе свою подпись. В данном случае лучше не игнорироваться подписание, а помимо подписи оставить указание на те моменты, с которыми вы не согласны.
В-третьих
Также не забывайте о необходимости получения объяснения по сути дисциплинарного проступка. Если руководитель забыл своевременно взять подобное объяснение, наложенное
взыскание считается незаконным. Если же начальник потребовал составить письменное объяснение, не спешите удовлетворить его просьбу. Дайте себе немного время, обдумайте сложившуюся ситуацию и успокоившись, составьте объяснение.
11
