Увольнение работника: характеристика процедуры
Каждый наемный работник связывает со словом увольнение массу негативных эмоций. Ведь пережить процесс увольнения довольно сложно, особенно если оно, по мнению работника, было незаконным. В нашей новой статье мы расскажем о законодательной базе регулирующей этот вопрос и дадим несколько советов для руководителей как провести процедуру увольнения правильно, без нарушений.
Решив уволить какого-либо сотрудника, руководитель должен детально изучить все нормативные акты, регулирующие данную процедуру. Стоит знать, что практически каждый работник, даже осознавая вполне законные причины своего увольнения, буквально через неделю другую попытается обжаловать решение и доказать что он стал жертвой произвола со стороны начальника. Именно поэтому любое увольнение должно быть проведено четко в соответствии с нормами действующего законодательства и в частности Трудового кодекса. Умелое и доскональное оформление этой процедуры позволит руководителю сэкономить значительное количество времени, не говоря уже о возможности избежать вполне вероятные штрафы.
Законодательные акты
В первую очередь важно тщательно ознакомиться с наиболее распространенными нормативно правовыми актами, касающимися вопросов увольнения работников. Самым главным источником для руководителя будет Трудовой кодекс. Его доскональное знание для оформления увольнения понадобится не только руководителю, но и начальнику отдела кадров, и предпринимателям. Доскональное следование «букве закона», в частности нормам трудового кодекса, гарантирует снижение количества судебных споров между работниками и руководителем. Также следует уделить внимание локальным актам предприятия и коллективному договору, эти документы тоже имеют законную силу.
Увольнение работника по инициативе руководителя
Увольнение работника представляет собой довольно сложный процесс. Особенное внимание на соблюдение всей процедуры необходимо обратить, в случае если руководитель решает провести увольнение по собственной инициативе. Так важно не забыть о некоторых существенных нюансах. Работодатель, увольняя по причине сокращения штата работников, должен предложить сотруднику другую свободную вакансию, даже если зарплата будет меньше. Также не стоит забывать о возможной недобросовестности работника. Не редки случаи, когда
уволенный сотрудник получает предложение трудоустроиться по другой вакансии, но в суде начинает отрицать этот факт. Во избежание таких ситуаций руководителю необходимо документально зарегистрировать предложение возможных вариантов трудоустройства.
7
