Если трудовой возраст шагнул за…

Мои года – мое богатство?

Как весьма справедливо заметила героиня одного из советских фильмов, после сорока жизнь только начинается. К сожалению, о профессиональном поприще этого не скажешь. Сегодня на российском рынке трудоустройства наблюдается проблема с поиском работы не только у тех, кто уже перешагнул пенсионный возраст, но и у тех, кому до него еще несколько лет. Почему для «стариков» прием на работу превращается в нерешаемую проблему?

Вопрос сложившейся дискриминации сотрудников пенсионного и предпенсионного возраста является весьма сложным. Одна из причин, по которой работодатели не хотят принимать на работу таких соискателей состоит в том, что иногда этих работников бывает трудно обучить каким-то новым технологиям или методам, необходимым для выполнения поставленных задач. Да и влиться в новый коллектив человеку в возрасте сложнее, особенно если контингент в коллективе в большинстве состоит из молодежи. Работника, которому около 50 лет, вряд ли возьмут на работу, требующую большой эмоциональной или физической активности. К тому же ввиду особенности самого возраста, такой человек просто не сможет при необходимости долгое время работать в авральном режиме или сверхурочно. Во многих случаях работодатели просто ориентируются на сложившиеся стереотипы и, открывая вакансию, помимо прочих завышенных требований указывают возрастной ценз, который исключает обращение соискателя предпенсионного взраста.

Трудовой возраст – не помеха

Если вы твердо решили, что возраст не станет препятствием на пути вашего трудоустройства, самое время начать практические действия. В этом отношении у вас целых три пути. Вы можете продолжать движение в той профессиональной области, которую хорошо знаете и в которой работали до сих пор. Можете рассмотреть варианты по изменению рода трудовой деятельности или обдумать вариант завершения трудового пути, чтобы заниматься делами, которые вам нравятся.

Если вы любите свое дело, то психологически более приятным будет, конечно вариант остаться в привычном русле, в своей профессии. И не стоит опускать руки – даже сейчас опыт и практические знания не потеряли свой вес. Конечно, предпринимая активные действия по поиску работы нужно быть сразу готовым к тому, что придется идти на компромиссы в отношении компенсаций и должностей, но при этом нужно постоянно расширять зону поисков. Ведь возрастной фактор, обернувшийся негативом в прежней сфере, может не быть критичным в другой области. Одним из прекрасных способов сохранить активность и чувствовать себя компетентным и востребованным – наставничество и преподавание.

А, главное, настраивайтесь всегда на позитив. Если кадровики и работодатели дают негативную оценку вашему возрасту – это еще не оценка вас лично. А время перемен – не повод для депрессивного настроения. В поиске работы опирайтесь на поддержку друзей, родных и близких – такое общение всегда придает уверенность в себе. И только позитивный настрой поможет предпринять правильные меры по поиску новой работы.