Временное трудоустройство – перспектива или помеха карьере?

Нет ничего более постоянного, чем временное

Большинство компаний не скупятся на обещания блестящих карьерных перспектив для своих молодых сотрудников. Однако существующая система поощрений в таких фирмах выстроена весьма продуманно. Молодых и активных работников на длительные трудовые отношения мотивируют всячески доступными способами. Каждый студент, который продержится на одном месте года полтора, да при этом покажет себя с лучшей стороны, может рассчитывать на продвижение по карьерной лестнице. Однако сама эта лестница настолько извилиста, что зачастую понять, в чем же состоит очередное полученное повышение, весьма непросто. К примеру, многие компании согласно внутренней градации весь младший персонал делят на определенные категории. И, перемещаясь якобы вверх по карьерной лестнице, молодой человек так и останется в составе младшего персонала. Максимум, на который можно рассчитывать – должность старшего продавца или если уж совсем повезет – менеджера по подбору персонала. Но к тому времени уже далеко будет заброшен полученный за время «карьерного роста» диплом, ведь в большинстве случаев такая работа к полученной специальности никакого отношения не имеет.

Временное трудоустройство - несьывшиеся надежды

Практически во всех крупных компаниях менеджеры по подбору персонала говорят, что в их организациях шансов занять высокие позиции в карьерной лестнице больше у «своих» сотрудников. То есть тех, кто, проходя по всем ступеням карьерной лестницы, изучил компанию изнутри. Но много ли вы знаете примеров, когда рядовой сотрудник в итоге занимал руководящую должность? Да и переведет ли руководство компании вчерашнего продавца, который получил наконец-то вожделенный диплом на должность бухгалтера или юриста? В этом отношении сотрудник компании, занимавший низшие должности оказывается на равных с молодыми специалистами «со стороны», пытающимися устроится на работу без опыта. И обратной стороной медали студенческой подработки становится то, что молодые сотрудники даже с дипломом в кармане так и остаются официантами или продавцами. Или ищут работу в другой компании уже по специальности.

В то же время те подрабатывающие студенты, которые отличались отсутствием лояльности к работодателям и увольнялись перед каждой сессией, тоже сталкиваются с неприятностями. Ведь к моменту получения диплома в их трудовой книжке значится до 6 разных мест работы. При этом на каждом из них студент работал не более полугода. Любой осторожный кадровик найдет немало причин, чтобы не взять на работу сотрудника с таким «послужным списком».

Главное – стратегия

Все вышесказанное совсем не означает, что нужно напрочь отказаться от мысли обрести финансовую независимость до того, как вы покинете стены ВУЗа. Пытаться самостоятельно заработать не только можно, но порой и необходимо. Но, выбирая место для подработки, заранее продумайте какие у вас перспективы и как вы сможете приложить свой диплом в данной отрасли. Начните мыслить стратегически, в первую очередь спросите сами у себя кем вы хотите быть в данной компании к моменту окончания учебы. А еще лучше примерно с третьего курса искать работу по своей специальности – соглашайтесь на должности помощника, младшего помощника или стажера. Таким образом, вы будете работать на перспективу и кроме зарплаты копить еще и практические знания, которые только подкрепят ваш диплом. И, может именно это временное трудоустройство станет вашим постоянным местом работы по специальности.